拉拉惊讶地问海ร伦：“那他们爱报多少就报多少？”
拉拉好奇地问：“生过性骚扰吗？”7๕788๖小说网
要干好这个职位，需要一个手脚麻利ำ的勤快人，责任心得强，脑แ子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两ä层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思。
拉拉有个ฐ朋友在同一幢写字楼里一个ฐ小办事处上班，她跑到人家那里散心。这个小办事处就两个ฐ女孩子守着，平时她们倒也悠闲自在，拉拉对比自己的处境，不由得叹了口气。两女孩问起缘故，拉拉一五一十地说了。
傍晚下班，阿送她回广州ะ。有司机在车上，拉拉就放心享用了宝马的服务。
拉拉所在的业务部设在广州，但胡老板让她先到各车间去轮岗一圈，以便了解生产流程，日后对做业务有帮助，拉拉心里不愿意，还是装ณ出一副积极向上的样子到了设在花都的厂子里。不到十天，阿的秘书请病假，阿就点拉拉暂且去填空。
人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手式，因为正确的原则ท可以让你少走很多弯路，专业就是力量。
自由，谁不向往呀，诗人裴多菲说得好：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由á故，二者皆可抛！
当你从十八岁开始，便和一个不单长你六岁、而且勤于思考的男ç人恋爱，有时候精神上是很压抑的。拉拉想想从此思想彻底自由á了，痛苦当真有所缓解。
研究生男友又建议说：“拉拉你在日历上每天做个标记，等你划过三个ฐ月，就解脱啦。”
当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个ฐ熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远，熬三个月而已嘛ใ，于是拉拉果真觉得这个痛苦不是那ว么令人望而生畏了。
研究生男友成功运用“oT分析”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能ม加良性进程。”
这下拉拉不干了，她反对道：“参加集体活动要花钱的，不如在家看电视看书。”
作为dB的“小资”，也就是“穷人”，“自由á”了的拉拉把自己积攒了五年的12๐万元，用于支付了一个价值32๐万元、面积8๖平米的小单元的期，从此结束了租房而居的生活。拉拉每天坐公共汽车上下班，精打细算，每年拿出收入的三分之ใ二，用于偿还为ฦ期五年的房贷。
这时候，dB广州ะ办行政主ว管的职位空缺，需要找个rep1้at（替补）。hR的人找到拉拉，问她是否愿意考虑这个职位。
他们看中她，是因为她的能干和责任心已๐经是被证实的了；她在广州办工ื作了两年，对这个ฐ办事处的人和事也熟悉；另外，这个ฐ职位需要一个ฐ英语比较好的人，而拉拉的英文在dB广州办即便不数一也要数二了。
拉拉还不懂权衡在核心业务部ຖ门任职和在支持部ຖ门任职的区别ี，她还不知道要紧ู挨着核心业务这棵大树来展，才不会被边缘化并能ม最快地展。拉拉只想到一个ฐ主管的级别总是比一个助理的级别来得高的，而且，不是每一个ฐ区域销售助理都能ม有机会转行做另一个职能部ຖ门的主管的。
当时拉拉做了两ä年销售助理，经过两ä次8%的加薪，年薪达到七万（一年十二个ฐ月底薪，外加三个月年终奖金），要是做行政主管，马上就能达到เ年薪八万五，这笔账拉拉很容易就算出来。
于是，拉拉成了广州ะ美女海伦的主ว管。
她自己报告给dB中国总部的助理行政经理，名为“玫瑰”的上海美女。
玫瑰长得很娇嫩，声音嗲得要滴水。拉拉的声音也嗲，但是嗲不过玫瑰。拉拉本来有着中上姿色，怎奈上司、下属都姿ู色上乘，搞得她华光顿失。
拉拉一上任，广州办要做一个小装修，她便按照公司甄选供应商的标准操作流程，找了三家供应商来报价。经过两周的对比和谈判，她挑出其中最满意的方案报给玫瑰。
谁知玫瑰不由分说地从上海ร指定了一个供应商来做，拉拉奉命和这家供应商接洽。
装修就是个考验细节的活，结果拉拉现对方แ的方案总是有这样、那样的错误。比如，实地有一个大柱子，拉拉一看供应商在图上标的位置，就知道画图的人没有到实地认真丈量，真要按他的图纸去预订家具，到เ时候那个ฐ位置的家具根本就摆放不下，还得重买。又比如他们出的图纸上，电源点的位置是离地4公分，但是配套家具的挡板却离地仅3๑公分，要是按图施ๅ工，电源就会被家具挡板挡住，必定导致日后使用者要插电å源的时候，还得把办公桌先挪开，真这样，以后使用部门还不得把行政部骂死呀。
诸如此类的错误不断生，几个回合下来，拉拉觉得很不得力。这天，拉拉又在机电å图上现，两个经理办公室共用的空调开关，是装在其中一个ฐ经理房的房间内部的