李斯特点点头道：“是的，我马上和杰生谈谈，我们现在需要保留好他。”
拉拉胡诌道：“不小心拨错了。不好意思。”
拉拉说：“那他本来自己就是个新า经理，再配给他一堆老实的新人，到เ时候完成不了任务，怎么เ办？”
拉拉感觉到李文华不像王宏那么对自己抱有戒心，就请教他，自己现在想接受个系统的hRຂ培训，该选什么课程好。
王伟有点不自在，转天酸溜溜地和拉拉说：“你的级别现在很高嘛ใ，享受oneonone（一对一授课）待遇。”
王宏有点冒汗了，他不知道是今天自己办了糊涂ิ事儿，还是李斯特和平时不一样了，总之，李斯ั特好像嫌这88元给得太低了。
李斯ั特说：“当然不能一下全放给她。李文华会马上给她安排相应的培训；我们抓紧给她招的北京办主管，将会是有丰ถ富区域hR经验的熟手；目前这两个月，李文华和杰生要先顶着区域hR的任务——拉拉必须在两个月内把区域hR的工作接起来。”
他顿了顿又说：“另外，我还找几位部门总监打了招呼，难得他们一致赞成。这个倒有点出乎我的意料，我原以为起码王伟会对升拉拉有保留意见，上次搬家拉拉对他顶撞得挺厉害，呵呵，谁知道他竟一口说拉拉好，比谁都爽快。看来，拉拉的沟通能力还是不错的。”
李文华说到正题：“中午我和王宏想请你吃饭。”
何好德叫住她说：“拉拉，你去找李斯特，先不说我的意见。你再正面和他谈一次你的升职要求，假如他还是不同意，你才说出我的意见，明白吗？”
她说着，一面得意地笑起来。
王伟习惯了老外接受礼物总要当场拆封赞美，见拉拉一点都不好奇自己送她的是什么礼物，他忍不住说：“你怎么不问问我为啥送你礼物？”
回到家里，拉拉踢掉高跟鞋，一跟头把自己摔到沙上。她揉着突突直跳的太阳穴，想着该怎么办。
其实这样的招聘会上，通常少有大公司会把经理级别ี的职位放出来，放得最多的还是professiona1（专员人员）级别ี的岗位，像工ื程师、专员、主管级别，到เ这类招聘会上找工作还是不错的。拉拉病急乱投医，索ิ性就去瞎碰运气。
其中一个专员表现很好，在目前岗位已经干了五年多了，是李文华手下的得力干将，但是此人的薪水至今不过6出头。李斯ั特三年前调来中国区后，李文华几番要求将其升为高级专员，李斯特都压着不批，又没有个说得过去的不批的理由á，只说李文华的团队规模也不大，再升个ฐ高级专员起来，何好德会有意见。
李文华是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和员工关系，一方面是天性使然，另一方แ面，做员工关系平时常要进行各种牵涉到炒人、处分、降职等不愉快的谈话，他历练得为人十分灵活而且善于处理各种关系，平时见人未曾开口先带三分笑，人称笑面虎。李文华比较有城府，平时轻易不肯得罪人，小事情上不计较能吃亏，顺便的话也愿意帮人家一把。
玫瑰气得脑门冒烟，拿拉拉这根木头没辙。看看一个月两个ฐ月过去了，已๐经安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起了，她没有和公司里任何人任何部门打招呼，就开溜跑了，根本没有按劳动法提前一个月向李斯特提出辞职，李斯特事先一点没看出来玫瑰的动向。
拉拉又想起自己要求加薪的时候，李斯特的话：“讲钱就不好了，工作不是为了钱。”
玫瑰说：“现在你的实力已经明显越了这个主ว管的位置，没和李斯特谈谈，看看有没有往上走的机会？”
玫瑰的肚子平平的，忧伤地和李斯特说，孩子没保住。
拉拉说：“谁说我不喜欢了，我挺喜欢那个舞池，这样的萨克斯ั风，我最喜欢了，又忧伤又善良，像我一样，没有胆量又有妄想，是个地道的废物。”
拉拉却忽然嚷嚷起来：“百乐门！百乐่门！”
王伟说：“我建议你主动去找岱西，问她本人吧。女孩子嘛，都好个面子。”
王伟低声说：“假如展顺利，hoaທrd（何好德）就要升官了。”
拉拉飞快地跑出写字楼ä，找一块没人的空地，尖声大叫：“过河拆桥！”
她咽了口吐沫说：“项ำ目完成了，会不会有相应的奖金？”
但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。
王伟肯定地说：“当然莫名其妙啦。我那天不是太累，不想开那么远车嘛。”