之后，拉拉忽然话锋一转，袭击她道：“你们用什么型号的交换机？”
拉拉见了第一个，觉得对方แ有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话做事的重点不够突出，就不太想要。
杰生晚上在家洗好澡，太太和他说：“刚才李文华打电话来找你。”
王伟也没在意，只说：“怎么不吭声就挂了？”
李文华说：“这就要看他带的团队目前的状况了，如果他的团队里已๐经很多新人了，就要劝劝这位经理，都是老实听话又没经验的新า人，谁来完成任务呢？任务完不成，最后他自己也坐不住这个经理的位置了。”
李文华给了她一个良心的建议，他说国家社会劳动保障部ຖ每年举行两次人力资源专业人员的资格考试，针对这些考试的培训就很适合她。
拉拉装ณ傻道：“主ว要我太无知，需要多受教导。赶明儿，您老也教我些人生的真谛。”
王宏收了收神，回答李斯ั特道：“按照公司政策，是九千。”
王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍不住又重复了一下自己的担心：“两个月就要上手，拉拉能ม行吗？”
王宏听了一时反应不过来。
王宏和李文华平级，是李斯特手下的薪酬福利ำ经理，李斯特手下，共有四个经理岗位，一个招聘经理，一个薪酬经理，一个行政经理，此外，还有一个分管培训和绩效管理的经理岗位暂时也空缺着没有招到合适的人选。
拉拉心领神会说：“明白！”
王伟在暗中看到เ她笑靥如花，光洁的脸上反着光，他忍不住伸手想抚摸她的脸。拉拉正笑着，见他手过来，立马挥手打开他的手。
拉拉使出经典装傻招式说：“我正想问问您贵不贵呢。”
白领世界在珠江三角洲算是档次高的招聘会了，拉拉很清楚这一点，而她现在也确认了这不是她能ม找到满意工作的地方，那么招聘会这条路是行不通了。
招聘现场人山人海ร，心脏不够好的人根本承受不了那个ฐ闹哄劲。拉拉在人群中ณ钻来钻去，对自己说：不是5强的企业，决不去！非找个经理的职位不可！
对于李文华这样老资格的hRຂ经理来说，他当然明白这根本不是个理由á。何好德可是总裁é，怎么会过问到经理以下级别呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升流程规定的地方。李文华真是不明白李斯ั特是怎么想的。
他和李斯特之间最大的问题就是两ä人的匹配度有问题，李文华正当经验和体力俱佳的时期，胸怀鸿鹄之ใ志，而但求安稳的李斯特最重视的是薪酬福利团队，因此身为招聘经理的李文华一直忍受着不被重视的失落。
李斯特一连三天不见玫瑰人影，打玫瑰手机一直是关机状态，他只得叫人联系玫瑰家里，连一个听电话的人都没有，偏偏玫瑰起飞前还了个maIL给dB上海ร办的旧同事们温情脉脉ำ地说：“Faree11（别了）。”打击得李斯特差ๆ点重新思考自己的价值观。
而半年前当玫瑰宣称自己先兆流产不能上班，李斯ั特来动员自己接项目的时候，说的那些鼓励的话，也仿佛历历在目。他说相信拉拉会在这样的重任中ณ“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到เ一个决定性的新台阶”。
拉拉心里说，来了。她朝玫瑰不置可否地笑笑，没有回答。
李斯特像个慈祥的祖父，安慰了她一番๘。
王伟不解地问：“那你说我是啥？”
王伟顺着她的手指往车窗外一望，车正经过百乐门，他奇怪：是百乐门呀，怎么เ了？
拉拉马上说：“好的，我去问她意见。只要不违反原则，能ม调换就调换一下。”
拉拉笑了：“这还需要justbຘeteenyouandme呀，清洁阿姨ถ都明白的道理。我还当您要和我说什么เ限制级的东西呢。”
14猜猜为啥请晚餐
“何好德最讨厌人家讲钱了，讲钱就不好了，工作不是为了钱。”
后来我就改变了这个策略๓，遇到问题我还是自己้想法解决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板开会。
拉拉质疑ທ道：“既ຂ然那么累，你干吗还非那天和人家吃饭呀？这不是两人期望值没同步嘛。”