改善工作现状的办法
最近，我的同事小吴的心情就坏透了。因为ฦ我们俩关系不错，她就跟我说："ิ我刚刚ธ参加工作不久ื，一方面业务水平比同事差ๆ了一大截，明显跟不上，感觉很吃力；另一方面，我暂时还没有适应新的工作环境，和同事们交流、沟通都有障碍。你说可怎么办呢？"ิ
初入职场时对一切事物都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而变得情绪低落，无心工作，甚至想到เ了跳槽。
富士康集团是一家从事电脑แ、通讯、电子等高新科技的大型企业。201้0年上半年，该公司接连发生十二起员工ื跳楼ä事件，整个社ุ会为之震惊。
1不喜欢所从事的工作，但由于某种原因而不得不继续干下去；
乔云峰听完后立刻๑反驳他："你真的很踏实吗？不可否认你很伟大，你是在为周围的亲人而工作。不过，显然你只是把工作当成了一种负担，或者一种别ี无选择的生存工ื具而已。这种想法，并不是真正的热爱工ื作，也很难保持长久的工作热情！"
人们在工作中ณ的"ิ厌烦现象"，追根究底，还是一个工ื作的懈怠、郁๗闷、失意现象，是典型的工ื作亚健康状态。"工作之痒"可谓人人都有过，不管你是从事什么样的行业，也不管什么样的身份与地位，都概莫能外。
西方有句谚语，"ิ无能的水手抱怨风向"。同理，无能的老师抱怨学生，无能的业务员抱怨顾ุ客，无能的家长抱怨孩子，无能ม的经理抱怨员工ื，无能ม的员工抱怨老板。在我们的工作中ณ，头号的"绩效杀手"就是抱怨。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
他本以为老人一定会高兴万分，可老人却皱着眉头说："哦！是这样啊……那ว……就要20元一顶了。"ิ
5、眼高手低，妄想一步登天
乔云峰的周末聚会
"据说，在动物界有一个ฐ永恒的法则：只有'ู奔跑起来'ู的动物才能够生存，也只有奔跑起来的动物才能够获得比同类更好的生存环境，不管你是主ว动攻击还是被别ี的动物攻击。"ิ
第三招：学会向老板说"不"。要知道人的精力是有限的，只对老板说"ิy"，老板会认为ฦ你有无限的能量。又要马儿跑又要马儿不吃草，可是所有老板的梦想。可马不吃草只往前跑，你说会怎样?
第四招：学会和老板"talk"ิ。"沟通"是一些白领的弱项，和老板"ิ沟通"，相信那是更多白领ๆ的弱项。可是如果老板根本不知道你郁闷的理由，那郁๗闷不就白郁闷了嘛。找到解决问题的关键才是明智之ใ举ะ。