乔云峰明白了，要想让她从根本上缓解工作带来的压力，还得从心理上入手。
吴小莉有个好主意
"选择你所爱的，爱你所选择的"应是我们工ื作的原则ท。既ຂ然选择了一家公司，我们就应该为做好工ื作而努力，而不要计较太多。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利ำ于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之ใ处。
为此，小吴茶不思饭不想，为ฦ工作上的事情烦恼不已。一段时间下来，她的脸蛋瘦了一圈，除此之外还多了一对"熊猫眼"ิ。
你为什么想跳槽？
在这些跳楼ä事件中，死者的共同特征是：年龄在18๖―24岁之间，入职时间不到一年。根据警方แ调查，心理问题是事件发生的主ว要原因。心理专家通过分析发现，富士康员工ื跳楼ä主要是因为年轻员工抗压能ม力差ๆ、心理比较脆ะ弱。
2๐好好工ื作，却没有得到相应的肯定和回报，以至于丧ç失了对工ื作的热情；
许为ฦ民想了想，叹了一口气："也许你说的对吧，我现在的确活得很累，每天都在担心着自己้的这个饭碗，生怕哪一天会被炒，或者自己坚持不下去了。"
李先生干过七年彩扩摄影的工ื作，前五年干得挺开心也挺投入的，但是后面两年工作便成了莫大的痛苦，虽然每天只上五六个ฐ小时班，上班却感觉很难捱。如今，他虽然已๐经换过不少单位，但每当想起自己的工作，经过类似的工作场所，心底还是抗拒不已，可想而知他对工作多么เ厌倦。摄影工作在别人看来是五颜六色的，在他自己看来却是苍白的，没有一点色彩。可见每个人都有一本难念的经，都有别人难以了解的"工作之ใ痒"ิ。
人们为什么如此喜欢互相抱怨呢？其实原因很简单，因为抱怨是软弱者的常用武器，也是他们逃避责任的最佳借口，请看下面这个ฐ故事：
50่%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲โ电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工ื作无关的事情最容易引起同事们的反感;๙
商人顿时傻了眼，不由得冲着老人大叫："啊？……为ฦ什么？"ิ