自古以来都是"人往高处走，水往低处流"。不断地向上，向上，再向上，这似乎ๆ已经成为了人生归属的一条定律。于是人们从走向社会的那ว一刻๑开始便一路狂爬，努力向上攀登事业的珠峰。可是攀爬了多年后，却忽然发现，自己怎么在不知不觉中迷路了呢？
那么เ，5๓3岁时他的成就又是什么呢？
应当牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工ื作态度。
工作不仅仅是为赚钱
选择薪水少也愿意干的工ื作
奖金本身是个ฐ好东西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已经够人力资源部ຖ门忙得团团转了，还要弄奖金的事。另外还经常带不来好结果，因为ฦ只要分配奖金，人人都要执著地追求"公平"。所以，不少老板只发年终奖，一年一次，老板说了算，和工资一起发，公司机密，谁也别ี问谁了。
小羚羊更加奇怪："ิ可是据我所知，到目前为ฦ止，你并没有得到เ胡萝卜啊。驴夫只不过把胡萝卜挂在你的面前，作为ฦ一个诱饵而已。"
我以前读博士时，基本上一天工作16๔小时。对于如何在艰苦的工ื作中，激励自己、让自己能ม做到เ更多从而发挥自己的潜力，我认为大家应该考虑的是：要做你真正感兴趣、与自己้人生目标接轨的事情。
生活中，太多的人工作的目的就是钱，一有钱便开始享受。就像羚羊们得到了肥美的草原一样，一旦认定猎豹已经消失，便躺在柔软的草地上晒起了太阳。在他们眼里，工作只是在消磨时间而已，你不可能指望他们再有多大的建树。
1．就目前来说，首先你要积累็一定的销售经验，建立稳定的客户关系和人脉网络，最好能ม有出色的业绩。这样你就有机会成为ฦ业务主管，去带团队。如果现在的公司发展空间不大，那就选择跳槽。但是一定要去带团队，这样可以提高你的管理能ม力。如果你的团队业绩足够突出，就有机会成为区域公司的经理，自己负责一块市场。
斯蒂芬·斯ั皮尔伯格的财产净值为1้0亿美元，虽然不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，为ฦ什么เ他还要不停地拍片呢？
其实，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能ม位极人臣，因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上企业利ำ润的增长。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那ว些能ม让公司最赚钱的职员。
羚羊b说："ิ我认为我们应该继续奔跑，猎豹虽然消失了，但谁能保证它们不会再次出现呢？"ิ它的发言引起了一阵嘲笑。
但也有一些比较谨慎的羚羊不这么认为："ิ我们不能放松警惕，猎豹可能会再次出现的，我们必须小心点。"一开始，大多数羚羊认为很有道理，仍然每天早早起来，练习奔跑。可是又过了一段时间，猎豹还是没有出现。于是，原先那些偷懒โ的羚羊便重新า高兴起来，它们在羚羊群中ณ嚷嚷道："看，猎豹没有再出现，我们何必还要奔跑呢？"
职场中人也是一样，有些员工做出一些业绩便开始沾沾自喜，以为可以从此高枕无忧；或者对自己眼下的工作抱着很随意的态度，满足现状、得过且过，没有一点紧ู迫感。
有时可能觉得自己有很多缺点，像凯莉就时常想到เ自己้的不足之处：做事粗心，不够专注，没能ม把握好升职的机会……想着想着就钻了牛角尖，觉得自己一无是处，心情沮丧极了。能够反思固然是好事，但不可总是强调自己的缺点，忽略优点。其实别人眼中ณ的凯莉，做事麻利ำ，为ฦ人单纯，脚踏实地，和她的自我判断完全两ä样。其实缺点未必不可以转化成优点的，总想自己这也不行、那也不行，当然会无端增添压力。