客户一怒之ใ下，向广告公司要求巨额赔偿。由á于错在己้方แ，再加上客户召开新闻布会的费用的确巨大，无奈之下，广告公司只好按照客户的要求进行了赔偿。然而，事情并没有就此结束，这件事情传开后，这家广告公司便在客户中失去了信誉，渐渐没有生意可做了，因为ฦ没有人再敢把自己的业务交给他们去做，害怕再出差错给自己带来麻烦和造成损失。
助手接过后，立即开始了工ื作。他一会儿拿标尺测量，一会儿计算，又运用一些复杂的数学公式，可几个小时过去了，他忙得满头大汗，还是没有计算出来。就在助手又搬出大学里学过的几何知识，准备再一次计算灯泡的容积时，爱迪生进来了。他看到助手面前的一叠稿纸和工ื具书，立即明白了是怎么回事。于是，爱迪生拿起灯泡，朝里面倒满水，递给助手说：“你去把灯泡里的水倒入量杯，就会得出我们所需要的答案。”
知识是一种无形的资产，只有灵活运用，把它们转化为ฦ职业能力，才能创造财富。这也是每一名职业化员工ื所追求的目标和必备的工ื作技能。
拿破仑&ุ#822๐6;希尔说曾经有一个年轻人由á于职业上的事情特地来找他帮忙，这位先生举止大方แ、聪明，大学毕业已经四年了。
但是，亨利&#ี8226;๙霍金士却不想以任何欺骗的手段，来赢得顾ุ客的心。因此，他毅然向社会宣布：食品中的防腐剂有毒，对身体有害。
号称“塑胶大王”的王永庆是世界ศ巨富之一。显赫的声名和庞大的财富同他白手起家的经历形成了极其强烈的对比。可实际上，王永庆的成功并不像媒体描绘的那ว样富有传奇色彩，甚至说起来还相当平凡，归根结底，他的致富经验用两个字就可以完全概括——勤俭。
然而，很多人却对此不以为然，没有一种整体意识，没有全力去维护公司品牌形象，可以说这种人不够职业化。
其实，在现代人力资源管理中ณ，员工与公司被普遍认为是一对互利共生体。在更高的层面上，两者是和谐统一的——公司拥有忠诚和有能力的员工ื，业绩才会有保证；员工必须依赖公司的平台才能获得物质报酬和满足精神需求。而在互利ำ共生的合作关系中ณ，合作双方是否互相忠诚则是决定能否共赢的关键。
小刘回答说：“你的问题让我十分失望，但是我不能ม答应你的要求，虽然我已经离开了，但任何时候我都不会出卖公司的机密。因为遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”
企业的每一个部ຖ门，都会依据本部门的职能制订相应的规章制度，以保证本部门工ื作顺利而高效地进行。生产部ຖ门的规章制度，是为了提高企业的生产效率和产品质量，以确保企业在市场竞争中处于优势地位；服务管理制度是为了加强企业的服务，以提升企业的形象；人力资源部门制订的规章制度，是为了更好地为企业招募和培训人才等，以提高企业人员素质……世界5oo强企业的管理制ๆ度都很严明，从制造、工程到财务，以及行销部门，每件事情都有清楚的规范，每位职业化员工都以这些规范作为自己的工作准则。可以说正是这些制度的制订和执行，才缔造了这些伟大的企业。
自律主要依靠员工的自我修养、自身觉悟，但只靠“内省”是不够的，还要主动争取周围同事的监督与帮助，如听取周围同事的批评等。
日本大企业家小池的成功就证明了这一点。小池出身贫寒，2o岁时在一家机器公司当推销员。经过一番努力，他在半个ฐ月内同3๑3๑位顾客做成了生意。
为了回报公司对你的“厚爱”，你应该好好工作，接受工ื作的全部，你要喜爱公司分配的工作，全心全意、不留แ余力地为公司增加效益，提高工作效率，多为公司的展考虑。
以业务部门为ฦ例，如果工作是以“赚钱”为第一目标，那我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎把客户骗进来只是为自己赚钱似的。
我曾经问过许多公司的管理者：“什么เ是你们评价职业化员工的标准？”他们都毫不犹豫地告诉我：业绩。考核员工能力的，是你的业绩，唯有你的业绩才能体现你的价值，得到เ你应得的报酬；考核企业综合实力的，也是企业所取得的业绩，股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断企业成功与否。
有一天，伏尔泰得到一个消息，杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，他买了一个大馅饼和十二只山鹑，请人送到杜孚林的宴席上。
我们中国有句成语叫：“种瓜得瓜，种豆得豆。”同样，一个职业化员工在工作中也是如此，你付出了多少，就能收获多少；你对工作不负责任，工ื作也不会给你丰盈的回报。在现代企业里，已๐经越来越需要那些敢作敢为、敢于承担责任的职业化员工ื，因为ฦ工ื作就意味着责任，就意味着全心全意地付出。
经理问道：“第二，她被我们市人员当作一个无赖，请到保安监视室看录像，是不是让她的自尊心受到เ了伤害？还有，她内心不快，会不会向她的家人、亲朋诉说。这些人得知此事后，会不会对我们市产生反感？”
1้．以诚信的精神对待职业3๑9
当沟通双方都进入了一种可以接受彼此观点的状态时，就标志着有效沟通开始了。如果双方都在气愤、焦虑、恐惧等恶性情绪状态下，双方แ的沟通就根本没有意义。因为此时的沟通不过是双方情绪的宣泄，而非意思的传递。所以当一方处于恶性情绪中ณ时，说者无论说什么，他都难以听进耳中ณ，所以说者需要暂停。只有等待双方都恢复平静后，沟通才能够继续。
（4๒）不该说的不要说
任何人看到的世界ศ都是不完整的，所以从严格意义上讲，你即使把内心中ณ所有的东西都讲出来，也不意味着你就一定诚实，因为ฦ也许有很多东西你没能看到。做诚实的人是说，我只把心中对你有益的东西讲出来；其他的东西，我不想说的可以不说，我永远有保持沉默的权利ำ。此外，那些伤人自尊的话、侮辱人格的话，永远都不能说。我们应该知道，尊严是无价的。