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日本企业的传承能够跨越千年，很重要的一个原因在于其保持着特有的继承制度。中ณ国的企业家普遍本着“肥水不流外人田”的想法，希望由自己้的孩子继承衣钵。这样做有两方แ面的问题，一是自己的孩子很可能ม能力不够，是“扶不起的阿斗ç”；二是如果有多个子女的话，如何“分家”就成了一个难题。从澳门“赌王”何鸿燊，到香港富豪陈廷骅，其家族上演的一出出财产争夺战吸引了无数关注，其精彩程度不亚于宫廷大剧。西方的经典做法是，采用职业经理人制度，让继承人退居幕后掌控股份，然而职业经理人的忠诚度又成了问题。西方แ人虽然在制度中制定了很多防止经理人侵害股东权益的措施，但现实中ณ经理人偷梁换柱为ฦ自己้谋私利的情况还是一再出现。
infosys你学不会：资本主义世界的社ุ会主ว义企业
坊间对“德云社社员出走事件”双方当事人都颇็有微词。有讲何云伟、李菁在德云社停业整顿之ใ际釜底抽薪的，也有讲郭德纲过于贪财、不讲义แ气的。其实掰开了看，这就是一起普通的辞职事件，劳资双方谈崩了而已，没必要泛道德化。不论是徐德亮、王文林，还是何云伟、李菁，脱离郭德纲之ใ后市场自然会给出与其价值相对应的回报，收入变高了证明他们能力的确被低估，收入更少了也源自他们自己้的选择，别人犯不上义愤填膺。只是，从此事反映出的德云社内部的管理问题，更值得大家探讨。