很多新员工受不了，都纷纷离开了，美其名曰考研、找到了更好的单位、去北京。去北京，现在听起来，真的很好笑。北京是都，都人民欢迎你。但天下的企业都是一样的，都的企业，就不是企业？企业是不缺人的，这倒是实话，所以他也不怕你走。对于新员工，流失一点是不损失的，而且通过这种实习方式来考验你的能力和潜在价值，淘汰掉那些根本不适合这里的人，也不失为ฦ明智之举。所以我非常赞同对新员工ื进行岗位轮换实习，定期考核，然后根据实习情况来确定他们正式的岗位和待遇。有些求职者还没进入公司，就在应聘时要求多少多少待遇、什么เ什么条件等，让人听了就厌恶，所以对于到我这里来应聘的人，我都会说，行，你要多少给多少，但来了之后干不出成绩来，趁早走人！然后他就会说：哦，咱们这也是看业绩的？
所以，在职业探索阶段，不要急着想确定自己究竟该干什么，要拿多少钱。有了工作机会，就好好把握，沉下心，一步一个脚印，无论遭遇什么เ挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工担任管理岗位，但往往这些人不懂管理，只懂技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么เ，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个不懂ฦ管理的企业，那ว么，就应该好好学习如何管理，如何能把上级指令传达给下级的同时，还能让下级得到锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到领导表扬，下属们也会觉得你是一个好领导，下次安排任务时，他们会主动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个领ๆ导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个ฐ“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能没什么坏处，但你自己可就遭殃了，养成习惯，以后到เ了任何一个ฐ管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺得遍体鳞伤。
一段时间后，由于企管和办公室方面的副总是我大学的校友，管理学院第一届的学长，他非常想让我在他手下干，所以又把我从人力资源部ຖ调回了企业管理部，继续以前的工ื作，并且给我加了薪。我也很感激这位领导，平时很关心我的个人情况和展，只可惜这家企业对员工的再培养能力有限，一年以后我就有跳槽的打算了。当时台湾富士康进驻烟台不久，正在广纳贤才，还给我打了电话，那里是我的家乡，又有外企这么เ好的工ื作机会但心动之余，我仔细想了想我目前的职业技能和展前景，我并没有多少经验，恐怕那份工作还不能胜任。而且当时正准备把郑州的人事档案和户口调到现在的企业里，如果离职了，这些手续关系恐怕就很难办了。共产党就这一点让我很恼火，整个户口和档案调动手续那么烦琐。两个不同的城市之间还互相推诿找麻烦，最后苦的是我们当事人自己。我自己也是一名党员，但确实不想忍受这种“欺负”。狠了狠心，仍然留แ下了。
如果你想从事销售，那么เ我这里有几条很好的建议：
切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索ิ阶段的人来说，面对巨大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工ื作，但这不代表所有的工作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工的工ื作机会，不懂ฦ得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制ๆ是否有正规企业工ื作背景。
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到เ了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既然你主ว动打电话给企业了，就说明你对这个ฐ企业这个ฐ岗位有兴趣，那为ฦ什么不继续保持联系，主动留下招聘人员的联系方式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主管留แ意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主管会觉得受到了尊重（他每天接到数十个电话、收到上百份简历，什么样的应聘者没遇到过？），而且会非常乐意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到เ你。有的求职者还会经常与招聘主管聊天、交流，久而久ื之ใ，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hRຂ的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻脸不认人，像见了仇人一样，那么เ这样的求职者，永远不会找到“适合”他的工ื作。这也是找工作的“可持续展”的观念。凡事要有长远眼光，对事对人，都不要短见。
在接到面试通知后，如果时间充裕ษ，就再温习一下招聘需求和企业简介，根据职位特点准备好服装、资料é、乘车路线，按时抵达面试地点。若期间生变故，一定要及时给招聘单位打电话，解释原因，请求安排下次面试。每个面试主ว考官都有不同的性格特点，应聘者要学会适应和正面看待这种现象，不要因为ฦ个人喜好（对于主考官也是一样）而改变对所应聘企业的看法。有时如果对于面试时间不确定，可以提前一天再给企业打个ฐ电话确认一下，防止临时有变化。外地应聘者，要提前买好票，不要以距离远为理由拒绝面试，如果离得近，自付路费，希望企业能ม报销的，把想法说出来，企业会考虑。同理，不同的企业有不同的招聘政策，不给报销路费不代表企业小气，你说你离得远，还有从更远的国外来的，一视同仁，有时也不太现实。这也是“换位思考”的观念，求职者也要多站在招聘者的角度去想想。