纸制简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪费成本而且容易丢失。制作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟ງ悉程度、对岗位的熟悉程度。
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到เ了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能ม，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既然你主动打电话给企业了，就说明你对这个ฐ企业这个岗位有兴趣，那ว为什么不继续保持联系，主ว动留下招聘人员的联系方式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主管留意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主管会觉得受到了尊重（他每天接到数十个电å话、收到เ上百份简历，什么样的应聘者没遇到เ过？），而且会非常乐意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到你。有的求职者还会经常与招聘主管聊天、交流，久ื而久之，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hR的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻脸不认人，像见了仇人一样，那ว么这样的求职者，永远不会找到“适合”他的工作。这也是找工ื作的“可持续展”的观念。凡事要有长远眼光，对事对人，都不要短见。
现在都什么时代了，还想吃固定工ื资干到死等着企业养老？不错，有的企业福利好，但我不相信有那么一个企业，不用看你的业绩，每个ฐ月可以拿到令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，也有考核的吧？只不过有的地方แ固定工资相对较高罢了。这不代表他们不看你的能力而甘愿付你薪水。
很多领ๆ导者喜欢加班，加班就代表热爱工作，但有时加班做的事，还不如白天正常上班时的效率高，也不知在干些什么？我个ฐ人就特别厌恶加班，白天能ม干完的事，为什么要留到下班后去做？既然工ื作是承上启下的，你在加班，那你的“上游”和“下游”的同事呢？他们也要陪你一起加班吗？你加班干得多，导致第二天下游的同事也不得不加班完成你留下来的任务，最后导致所有人都在加班，那ว么，最初是哪一个ฐ引起加班的？加班还不支付加班费，这是司空见惯的现象，因为ฦ企业支付加班费只是在合理的工ื作范围内，你自己的任务完不成，是你自己的事，与企业无关，别指望给你加班费。
在药企工作的两年时间里，让我受益最深的就是三个月的销售工作了。那时从上到下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，为公司开拓市场，干好了愿意干可以当大区经理，不愿意干可以再回到เ原岗位。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列ต车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个ฐ大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工作，尤其是医药行业。对于那些从事这个行业的业务员，我也只是钦佩之余敬而远之ใ。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂ฦ得销售人员的内心。宴请（不能ม喝？！不能喝也要喝！）、送礼ึ（没钱？！不好意思？！现在是什么เ年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾气不好不能忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个人在辛苦，还赚不到钱，朋友们都财了！那ว他们财之ใ前呢？）这些都是你作销售要经历的。为ฦ什么เ成长得快？因为他反复、多次地去经历了同一件事！
1、有绝对的毅力坚持下去
二、第一印象很关键
有时企业招聘人员会故意不告诉你面试时需要准备什么，就看你懂不懂得销售自己。结果，很多人不带简历、不带资料、穿着不正式，到了面试地点后，还傻傻地不知道该干什么เ。前台接待人员问是来面试的吧，支支吾吾、两ä眼无神，“嗯”，带材料é了吗？…嗯？！没，没通知我带啊？然后就没下句了，站在那里不知所措。谈吐表达极不自信，反应能力极差的人，会留下一个ฐ糟糕的第一印象。如果此时核对简历，一下子就可以看出来应聘者是否在撒谎，是否具备简历上所描述的素质。前面提到了制作简历不能ม撒谎，道理就在这里，你有没有水平，有没有撒谎，招聘人员一眼就可以看出来，问你几个ฐ问题你就傻眼了，自负不要紧，但不要把别人当白痴。
有时会碰到“霸王面”的人，这些应聘者没有接到เ通知，直接跑到公司来要求参加面试，或者在集体面试时混水摸鱼。这种情况下，主要看招聘主ว管怎么对待了。对于根本不招聘的岗位，可以直接要求其留แ下简历后回去等通知（基本上淘汰），或者一看简历不符合基本要求，当场通知其不考虑。这些求职者经常表现得很主ว动的样子，要求你抽出一点时间来跟他谈一谈，“简历还没有投，我觉得当面谈一下比较好”（是，你觉得好，我没觉得我放弃我手头上的工作来跟你“谈一下”比较好），“不好意思，正好路过这里，就是想看一下贵公司的基本情况，问一下待遇方面的问题”（我还不认识你，我会告诉你待遇？行，想要多少给多少，没能力拿不到别怪我），“您看一下，我时间比较紧……”（这种求职者，直接淘汰，根本就没打算在你这家单位上花费时间）
所以说，面试时，必须服从企业的要求，否则就走人。不要迟到、叫你准备什么材料就准备什么材料（可以多但不能少，别找无理的借口），要把从面试开始时以后的时间，都交给招聘主管，由á他来安排（不要表现出不耐烦、有急事、嘲笑主考官无知和面试流程等情绪）。就算是企业经过猎头请你来面试的，也不要自以为很牛的样子，要表现出起码的尊重和职业道德。想一想，你的工ื资，就是他们支付的，他们缺人，但缺的不一定就是你。
三、谨防招聘陷阱
对于面试经验不丰ถ富的求职者来说，可能ม看不出有些招聘岗位实际上是“陷阱”。“商务代表”“企业顾ุ问”“工ื商顾ุ问”“行销顾问”“储备干部”等等名称，要看仔细。不是说这些工作是骗人的，而是说求职者与企业之ใ间信息不对称，容易误解和被误导。我的一个ฐ朋友，到เ一家培训学校去应聘“校长助理、文秘”，结果现实际上是跑销售、作市场宣传，“销售内勤”，其实仍然需要出去跑销售，而并非内部办公室工作。很多保险公司、直销行业、房产、医药公司等的内部岗位，都要求先到市场上锻炼一段时间，根据业绩确定是否调回内部工ื作，这些无可厚非，但求职者需要注意的是，做这些工ื作是否签订劳动合同，是否属于企业在骗的正式员工，和所有员工一样享受同样的福利ำ待遇。如果只是兼职工ื作，签的是协议（协议很少约定员工福利ำ、待遇），那ว么就要三思了，可以干，但不代表这份工作能稳定。《劳动合同法》规定，一年以内的合同，试用期不过一个ฐ月，一年以上三年以内的，试用期不过两个月，如果打短工，每周工ื作时间低于法定时间，那么เ必须ี按小时计算薪酬，其水平不能低于当地城市的最低生活保障水平。所以，无论是做销售跑市场还是内部行政文职类工作，企业都应与员工ื签订劳动合同，保障其合法权益，不应误导无知的求职者，这是一种极其无耻的招聘行为，hR行业的败类！
有的企业可能ม会说了，我们也没说这是非正式工作岗位啊，求职者也没说要找正式工作啊，我们企业有什么错了？难道还不让招兼职和临时工ื吗？同样，请“换位思考”，劳动者无论从哪个ฐ角度看，都是弱势群体，他们知道的永远比企业知道的少！企业什么实力？个人什么力量？很明显。我认为ฦ企业有义แ务告知求职者他们目前的待遇、身份（说好听的没有用，什么干好了可以提拔、可以转正之类的，废话，干好了不提拔，过了试用期该转正不给我转正，我还会在你这干么？这不明摆着欺负人么？），有良知、有责任心的企业，还应提供相应的入职培训，确保新员工知道他们在企业里应该做什么，不该做什么เ。这些培训内容，必须包含最基本的内容、具备广泛性和通用性，即使这名员工不在你这工作，到了其他企业，也同样能因为曾经受过你的训练而被其他企业所接受。比如职业道德、职业素质、团队合作等，这些都是所有企业都应向员工ื传授的最基本的东西。
我在这里说的都是针对求职者想要找一份正式的稳定的工作的情况。如果你是在校学生或者未到参加工作的年龄，只是想积累社ุ会经验，挣点小钱，那么，那些市场营销类的岗位，是最容易找也是最适合你的，多在外面跑跑、炼炼，吃点苦，成长得会很快。
还有一种是真正的诈骗、犯罪。这种企业其实并不存在，只是一些诈骗犯，通过假立企业，在人才网站上获得了你的求职信息和联系方แ式（所以人才网站本身的保密管理也需要加强），冒充某某公司打电å话问你基本情况和求职意愿，这时求职者通常会信以为ฦ真，因为ฦ他看到的是你的真实的信息。我就经历过：在药企做内部管理工作时，有一天我接到了伟创น力（f1้extronicນs，世界5oo强企业）东莞打来的电话，说公司正准备开拓北方แ市场，在青岛设分公司办事处，缺乏管理人才，问我愿不愿意加盟，我一听，兴奋劲又来了，当即询问基本情况，然后他把公司网址告诉我了（是这家企业的官方网站），要我仔细看一看，再打电话给他或等他电话。几天之后，他又打电话过来了，问我考虑好了没有，我说行，我考虑，然后他说那ว请于某天下午几点准备电话面试，招聘主ว管会给您打电å话，您也可以拨打某电å话联系进行面试。电话面试前我是相当紧ู张的，但拨通电话后，我就开始平静了，电话那头的面试主ว考官，普通话都说不流利，而且净问一些低级的简单问题，草草就结束了。这时我就开始怀疑了，结果第二天又打电话给我，说我已经被录用，于某日到东莞参加培训，岗位是青岛公司企管部，月薪多少、考核多少、什么福利ำ等等，说得倒是很详细。这时我就问他能不能缓两天我办离职手续，他说最晚不能过什么เ时候。让我一听，觉得很正规（大企业说话就是强硬），就准备办离职手续。但我仍然留了个心眼，根据官方แ网站，把电话打到了中国区上海总部，接电话的人相当有素质，原来，他们暂时并没有我这类人才和这个岗位的招聘需求。后来在其51job的招聘页ษ面看到了一则告求职者“防止上当受骗”的通告。这时我就更加确信，我经历了一次诈骗。不过幸运的是，我做过招聘，以个ฐ人经验识破了他们，没有上当。否则ท工作丢了不说，还可能损失更多的东西。在此，敬告各位正在找工作的朋友，想想你自己้的实力、多方打听一下公司的信息，防止虚假招聘。
四、面试时，什么เ该说什么不该说
检查完材料（我们都叫验明面试者的正身），一般正式面试开始时的第一步，都是先进行自我介绍，这一段我在前面说过，一定提前做好准备，如果临时挥，没有相应的反应能力和组织能力的话，恐怕第一步就是险招。期间，有的招聘主管喜欢打断你，进行提问，问的问题，有时相关，有时看起来无关。这是在考察你的应变和思维能ม力、以及你所说的内容的真实性（在无意中重复提问同一个ฐ问题，前后回答如果不一致，那么你所表述的内容的真实性就开始被怀疑ທ了），有些人说到เ半截，被打断后，就不知下面该说什么了，接不上去。这些对面试都是不利的。
问答阶段。重要的环节就是招聘主管提问，面试者回答。有时会有几个主考官分别提问，这时面试者就要注意即使在回答其中ณ一名主考的问题时，眼光也要时常扫到其他的主考身上，以示你自信、且尊重对方。如果被问到敏感问题，比如个人家庭、感情生活、上一家公司的待遇等，可以根据你的性格来选择回答也可以拒绝回答，但拒绝回答要注意方式方法，可以说“不好意思，这个问题，我暂时不想回答，可以吗？”，而不要说“这跟我应聘这个岗位有关系吗？”表现得好像很有攻击性的无知反问，是最被招聘主管排斥ม的。问你家庭，可以看出你是否懂得家庭的意义（十足的工作狂企业表面上喜欢，实际上很少有人愿意和这样的冷血动物共事）、照顾家人（是否有责任心）、是否能与家人和睦相处；问你个人感情，是想看看你是不是一个孤独的不被人喜爱的人（有恋人，是好事，没恋人，要看什么原因，可以接受“目前还很年轻，希望能有份稳定的工作，好好展自己的事业，缘分暂时也没到来”的说法）；问你待遇，是想给你确定新岗位的待遇（有时需要技巧，可以适当多说一点）。
面试结束后，招聘主ว管通常会问应聘者还有什么เ问题，如果面试时间由于面试过程中ณ耽误了很长的话，可以说“暂时没有什么问题，有几个ฐ小问题，我希望能ม在以后的工作中互相沟通，暂时也不浪费各位主考官的宝贵时间了）。一般情况下，都会留แ有一定的时间提问。这时可以问一下面试结果何时能通知、还需要准备什么、录用后的待遇和考核体系是怎样的、员工福利ำ和培训机会怎样，这些问题都可以问。
总之，面试需要应聘者表现出最优秀的一面，通过反复研究上面提到เ的招聘企业想要从你身上了解到的各个ฐ方面，来准备和应对面试，只要做好充分准备，临危不惧，不卑不亢，展现自我，就一定有机会成功。