毫无疑问，任何一个ฐ公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕尽管其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工ื固然需要精明能干，但再有能力的员工ื，如果不能ม以公司利ำ益为重，不能ม忠诚于自己的企业则仍然不能ม算是一名合格的员工ื。
在业界，郭台铭是最善于挥主ว动性、抢占先机的人。只要他认准了的机会，不管是对人还是对事，他都会在第一时间抢在别ี人前面去做。
观众进场后，哈利又开始叫卖啤酒、汽水等饮料，而绝大多数观众在吃完花生之ใ后觉得口渴都会买上一瓶饮料é。这样一场演出下来，马戏团的营业额比平常增加了好几倍。
现在，道尼斯已经成为ฦ杜兰特先生的左ุ膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之所以能ม如此快地升迁，就在于每天驱策自己多做些工作。也就是说，他在遵从“每天多做一点点”的工ื作准则。
当年，美国肯德基决定开拓中ณ国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中ณ国市场是否具有这方面的潜力。
英国画家雷诺兹在谈到天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”一个人的成才，天赋、环境、机遇等因素固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能ม攀上高峰。命运掌握在勤奋之ใ人的手中ณ，即使我们的天赋比别ี人稍差ๆ一些，但我们的勤奋会在日积月累中弥补这个弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
只要去工作，就必然会遇到เ苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，我们怎么可以只接受工作带给我们的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
没有服从的组织，只能是一盘散沙，经不起任何竞争的考验。不能做到服从的员工，企业是坚决不会要的，因为这种人的存在势必会大大降低组织的凝聚力。个别ี不懂服从之人的才华，与整个组织的凝聚力、战斗力比起来，孰轻孰重一目了然。企业领ๆ导者是绝不会因为个别人的一点能ม耐，而拿整个ฐ组织的整体利ำ益开玩笑，也绝对没有哪个企业愿意冒这样大的风险。因此，作为个人请务必深信，不懂服从是万万不可的。不论是为ฦ企业的展做贡献，还是为ฦ自身前程着想，服从都是必不可少的。只有懂得服从的人，企业才有可能ม考虑录用和提拔。否则ท，即使我们有一身的本领，也没有用武之地，只能被浪ฐ费。
“我没有足够的时间。”
1้92o年的一天，美国一位1้2岁的小男孩，正与他的伙伴们玩足球。一不小心，小男ç孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到เ自己所处的职位有点像鸡肋，食之无味，弃之ใ可惜。在这个ฐ职位上虽然已经做得很熟了，但跟别人比起来不具备竞争优势，这个ฐ工ื作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己，给自己้充电，学习些相关知识；或者往其他的部ຖ门转移，给自己้寻找一个展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利ำ斯剑，还被动地等着通知走人。
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……
来自哈佛大学的一个研究现：一个ฐ人的成功，8๖5%ื取决于他积极主动的态度，而只有1้5%ื取决于他的智力和所知道的事实与数字。在工作中，当我们没有更多更明显的优势时，那ว么正确的工ื作态度就是我们最大的资本。
这种人的口头禅永远是：“那ว么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”
男ç孩说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
的确，很多事情我们无法选择也无法改变，但是我们却可以选择态度、改变态度。正如一位哲人所说的：就算我们到เ最后什么เ都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。
每个公司都需要马尔蒂斯ั这样的职员，你只有成为ฦ这样的人才能ม受到公司的重用。无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。
一个不能为企业保守商业机密的人无论到เ哪家企业都不可能得到เ老板的器重，哪怕他有出众的才华，也不会得到เ重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己้，最终的结果就是走向失败。
作为一名员工ื，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争利ำ益。只有企业展了，你才会跟着得到展，万万不可越位。有时，企业与你个人在利益上也会生冲突，这时你千万不能ม把企业利益置之度外，使自己铸成大错。