哈德良皇帝ຓ是一个对人才有着高明判ศ断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在周围的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过2o次战役。”
王老板走进餐厅，服务小姐微笑着问：“王先生还要老位子吗？”王老板的惊讶再次升级，心想尽管不是第一次在这里吃饭，但最近的一次也有一年多了，难道这里的服务小姐记忆力那ว么好？看到เ他惊讶的样子，服务小姐主动解释说：“我刚ธ刚ธ查过电脑แ记录，您在去年的6月8日在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。”王老板听后兴奋地说：“老位子！老位子！”小姐接着问：“老菜单，一个三明治，一杯咖啡，一个鸡蛋？”王老板已不再惊讶了，“老菜单，就要老菜单！”上餐时餐厅赠送了王老板一碟小菜，由于这种小菜他是第一次看到เ，就问：“这是什么？”服务生后退两步说：“这是我们特有的某某小菜。”服务生为什么要先后退两步呢，他是怕自己说话时口水不小心落在客人的食品上。
192๐o年的一天，美国一位12๐岁的小男ç孩，正与他的伙伴们玩足球。一不小心，小男孩将足球踢到了邻๑近一户人家的窗户上，一块窗玻璃被击碎了。
然而，不幸的是，对今天的一些人来说，找工ื作、干事情不过是为了糊口、混日子而已。
其实，这些年轻的工ื作人员在家可能也是独生子女，娇生惯养，别ี说被人骂甚至被人推，就是听到家长一句不太中听的话都会赌气，但是上了工ื作岗位，遇到特殊顾客的特殊情况，仍然微笑面对、耐心主动。为什么เ？这是职业要求，同时也是必备的一种职业化的工作态度。
企业顾ุ问丹尼斯R๐26;魏特利曾说：“诺士众百货是世上最让人吃惊的零售店。我太太苏珊已经把诺士众百货当作自己้忠实的盟友。她曾有一次在诺士众购买了两ä双皮鞋，两周后，她拿回去退货，因为有一双鞋不太舒服，结果，诺士众把两ä双鞋都收回去了，不成问题，绝对照办！顾ุ客永远是上帝，他们是值得尊崇的，理应得到照顾。”
３．把职业当成你的事业11้
要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，而且它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能ม够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求自我实现需要的时候，人们才会迸出持久ื强烈的热情，才能ม最大限度地挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它自内心，来自你对自己工ื作的真心喜欢。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚ธ踏入社ุ会的年轻人更应该珍惜工ื作本身带给自己้的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工ื作能ม拓展我们的才能，与其他团队成员的合作能ม培养我们的人格，与客户的交流能提升我们的谈判能力。
一个人如果总是为ฦ自己到底能拿多少工资而大伤脑แ筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工ื作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己้真正需要什么เ。
以业务部ຖ门为例，如果工作是以“赚钱”为ฦ第一目标，那我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己้就拿提成，似乎把客户骗进来只是为自己赚钱似的。
可见，如果我们单纯以赚钱为工ื作的第一目标，而不深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险的境地。可以说，我们还没有具备职业化的工作态度。
的确，为薪水而工作与为ฦ实现自我价值而工作，其效果是截然不同的。
工作有着比薪水更为ฦ丰富的内涵，工作是人生的一种需要。只有积极地、创造性地开展工作，我们才能获得成就感，才能体会到เ实现自我价值带给我们的快乐่。
薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为ฦ薪水而工作，那ว就意味着你把薪水看成是工ื作的目的，当成是工作的全部。只为薪水而工作，就像是活着只为吃饭一样，大大降低了工ื作的意义以及生命的意义แ。所以，如果你只为薪水而工作，那ว么เ不仅会让你在工作上失去很多动力，而且也会让你的生命失去很多光彩。