久而久之，就会形成这样一种局面：每个ฐ人都在努力寻找借口来掩盖自己้的过失，推卸自己้本应承担的责任。
有野心，不安于现状的员工也许不太受人欢迎。可是没有人会对你拥有改变现状、为了更好的未来而努力的做法而感到不满意。让梦想看向高处，工作的动力也就会更足。我们平时的说法“知足者常乐”用在生活中ณ能够平衡人的心态，用在工作中却意味着不思进取。如同逆水行舟，不进则退。满足现状就意味着退步。一个员工在公司站稳脚๐跟后，随着就要图谋更好的展空间了。这样的梦想，会让你的工作充满激情，充满创造力，能够克服艰难险阻，越自己้，最终出色地完成任务。
小丽大学毕业后，应聘到一家公司。刚ธ开始的时候她每天的工ื作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。可以说工作是量大而枯燥，并且索然无味的，但是她却忙得不亦乐乎ๆ不急不躁，每天认真仔细地工ื作着。一年后，小丽被提升为ฦ人事部经理。领导在她的升迁理由中这样写道：小丽作为一名名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在数十封信中ณ，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给上司，这展示了她积极的工作态度。总经理认为：她能够尽职尽责，干一行爱一行，自己้岗位上的每一件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的放到每个地方แ都能光的人。因此她理所应当是这一批应聘者当中ณ的第一位升迁者。
小张心中并不服气。认为只要自己้做对了就行，至于什么เ态度根本无所谓。
第一种人：牢骚满腹。
波士顿ู的一位名叫比利&ุ#8226๔;๙格雷的商业巨เ子，曾在责备一位机械师工ื作不够认真时，遭到了机械师的反击。这位机械师叫嚷道：“我告诉你，比利̶๐6;格雷，你说的这些话让我无法容忍，我很清楚你的底细。你曾经不过是乐团里的一个ฐ无名的鼓手罢了。”格雷回答道：“你说的不错，我当时确实是一名鼓手，但我击鼓不是击得很好吗？”
不管工作是怎样的卑微，只要我们能树立正确的工ื作态度，以一种积极的状态，全力以赴地去做，那么再难完成的工作也能出色地完成，就像希尔顿说的：“世界ศ上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为ฦ……”
“我没有足够的时间。”
“现在是休息时间，半小时后你再来电å话。”
“我没有那么多精力。”
“我没办法这么做。”
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
归纳起来，我们经常听到เ的借口主要有以下五种表现形式。
（1）这不关我的事
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个ฐ团队中，是不应该有“我”与“别ี人”的区别ี的。一个ฐ没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能ม获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
（2）我很忙
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会现在每个公司里都存在着这样的员工ื：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎ๆ尽职尽责了，但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更长。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。“我很忙”成了他们的口头禅。
（3）我以前不是这样的
寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新า精神和自动自工作的能力和态度，因此，期许他们在工作中ณ做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
（4๒）这件事我不会
这其实是为自己的能ม力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能ม让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断ษ进取。
（5）他比我行
当人们为ฦ不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“他比我行”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
真正优秀的员工从不在工作中ณ寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口逃避、推托。
让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！