英特尔总裁安迪&ุ#ี8๖226;葛洛夫应邀对加州大学伯克利ำ分校毕业生表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工ื作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”
此贼天赋极高，光是听听就能将一篇文章流利地背诵出来，一般人可做不到。可惜他只有天赋没有勤奋，结果他的天赋一文不值。而曾国藩却凭借多年的勤奋成为了一代宗师。
而且我们应该要明白：既ຂ然你们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须要接受它的全部ຖ，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐่。
长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中ณ年人劳尔来到公司老总卡尔德的办公室，他讲话时神情激昂，抱怨公司老总不愿意给自己机会。
有些人，当企业需要他们挥思考力和创造力，为企业献计献策时，他们无动于衷、一言不；而当企业决定了行动方แ向和计划后，他们却又无理地抱怨这个行动计划如何糟糕。接下去，要么按自己的意愿行事，要么干脆ะ应付了事。这种人处处与企业格格不入，毫无服从意识。
“我可以早到的，如果不是下雨。”
半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的责任，便以自己已经请假为借口，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手办理的。他想，助手是总裁é安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋๙的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是，纸是包不住火的，当总裁知道了事情的真相后，便毫不犹豫地辞退了他。
杰出的、有追求的人从来不满足于现状。随着晋升和眼界的开阔，他们会不断对自己提出更高的要求，然后用毕生的精力去追求这个目标，从而一步步到达光辉的顶点。
当时王小丫感觉失望透顶，她不明白大学毕业生怎么能干这个谁都能干的写信封工作呢。虽说一时有些想不通，但她照样好好干，每次抄写信封都非常用心。三个月之后，她写信封写得又快又好，一个人的工作量抵得上别人的两倍。
结果令小张吃惊和恼火——他没有被录用！为什么？会计主ว管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”小张问：“不是要年度统计吗？”主管笑道：“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得出，这不算什么会计学问，但是却反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。”
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需要割草吗？”
所以，身在职场，每一个员工都要以认真、负责的工ื作态度走好职业生涯中的每一步，只有这样才能拥有一个与众不同的人生。当你以对待生命的态度对待工作时，工ื作就会给你同样珍贵的回报。
做完工ื作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约2๐oo美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示ิ谢意。
其实，艾伦的回答不过是一个ฐ玩笑，并没有真正想得到2๐oo美元。但出乎ๆ艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他2oo美元，并且邀请艾伦到自己公司工ื作，薪水比现在高出1้ooo多美元。
在这个故事中，艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，其最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑，但是他的这种积极主动的习惯不仅为自己增加了2๐oo美元的现金收入，而且为自己带来一个ฐ比以前更重要、收入更高的职务。
“多一盎司定律”可以运用到เ人类努力的每一个领域中ณ。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。乔丹说：“在朝气蓬ศ勃的美国高中篮球队中，你会现，那ว些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。”
在商业界，在艺术界ศ，在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是每天多努力那ว么一点点。谁能使自己多加一盎司，谁就能取得最终的胜利ำ。
对我们来讲，“多加1盎司”事实上并不是什么เ天大的难事，既然我们已๐经付出了99％的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“1้盎司”又何妨呢?而在实际的工作生活中，我们往往缺少的就是“多1้盎司”所需要的那一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自的精神。
在日常工作中，有很多工ื作环节都是需要我们增加那“1้盎司”的。大到เ对工ื作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电å话、整理一份报表，只要能“多加1盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于1盎司的回报，这是毋庸置疑的。