科曼尔是一家公司的办公室秘书，能力出众，深受老板赏识，因为经常和老板在一起，自然知道公司很多的商业机密。
当今社会，每个人去努力谋求个ฐ人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工ื作，他们频繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力，他们蔑视敬业，嘲讽忠诚。
在业界，郭台铭是最善于挥主动性、抢占先机的人。只要他认准了的机会，不管是对人还是对事，他都会在第一时间抢在别人前面去做。
在工作中，许多员工由于害怕承担责任，一味地墨守成规，惧怕改变，不愿意尝试用新的方แ法做事。他们的做事准则是：不求有功但求无过。还有的人认为ฦ创新是老板的事，与自己无关，自己只要做好分内的工ื作，对得起那ว份薪水就可以了。如果你这样想，那么你充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。因为在这个以新า求胜、以新求展的时代，主ว动创新า的工作态度和员工创新力的高低，很大程度上决定着公司创新力和竞争力的高低。
现在，道尼斯ั已๐经成为ฦ杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之ใ所以能ม如此快地升迁，就在于每天驱策自己多做些工作。也就是说，他在遵从“每天多做一点点”的工ื作准则。
第一位考察者接到任命，来到北京，相继观察了几条比较大的街头的人流状况。当他看到เ人流川流不息后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中ณ国市场大有潜力”。但他的这份报告被总公司认定为缺乏足够的证据，被严厉地驳回。而他本人在这项ำ工作上的表现，也令总公司大失所望，不久他就被降职了。
英国画家雷诺兹在谈到天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”一个人的成才，天赋、环境、机遇等因素固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能ม一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能攀上高峰。命运掌握在勤奋之ใ人的手中ณ，即使我们的天赋比别人稍差一些，但我们的勤奋会在日积月累中弥补这个弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
小赵是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地牢骚，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”，什么เ“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，小赵都是在抱怨和不满的情绪中ณ度过。他认为自己在受煎æ熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，小赵每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，一有空隙，他便偷懒โ耍滑，应付手中的工作。
“我曾经也争取过，但是我不认为那ว是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
大家是否知道哈里•杜鲁门总统为何要解除道格拉斯&ุ#ี82๐2๐6;麦克阿瑟将军的职务？其实，朝鲜战争的失败只是其中的一个ฐ原因而已。杜鲁门总统在解除麦克阿瑟将军职务时说，他之所以终止麦克阿瑟将军的军队生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同他意见不一致，也不是由á于麦克阿瑟将军对他进行人身攻击，而是由于麦克阿瑟将军不尊重总统的办公厅，这是绝对不能容忍的。可以说，麦克阿瑟最后被撤职，就是因为他不懂得服从。
“我没有足够的时间。”
一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男ç孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到自己所处的职位有点像鸡肋，食之无味，弃之可惜。在这个职位上虽然已๐经做得很熟了，但跟别人比起来不具备竞争优势，这个工作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己，给自己充电，学习些相关知识；或者往其他的部门转移，给自己寻找一个ฐ展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利ำ斯ั剑，还被动地等着通知走人。
不同的态度，导致了不同的人生。而且，态度不仅仅只和工ื作相关，对人的一生来说，它还具有更宽广的意义。用一位古代哲人的话来说就是：“态度决定你的成败！”