他们希望拥有高品质的物质生活，一切向名牌看齐，享受物质带来的满足感和成就感。物质能给你带来满足感和安全感，能够填补寂寞，使人得到เ快乐。而物质给人们带来的满足感只是一时的，戈森定律告诉我们，如果只是单一的物质追求，当物质得到เ满足后，随后而来的则ท是失落感。
人的满足感就是自己的需求变成了现实之后，精神上的宽慰和满足。德国经济学家戈ຖ森研究与享受的相互关系及变化规律，他提出一个人的强度会随着的不断满足而递减。因而浪费某种物品感受到的享乐，也因的不断满足而递减。因此推导出边际效用递减规律。这个规律告诉我们，人们的满足感会随着一点一点的填补而打折扣的。
有天小王和小赵一起去吃午餐，两ä人想吃炒饭，小王点了一份小盘的炒饭，10元。而小赵点了一份大份的，1元，他还说小王，“大份的多划算，虽然贵了两元钱可是多了很多呢。”小王却说：“小份就能够吃饱了。”几分钟็后，二人的饭同时端了上来，小王吃完后说这饭真好吃。而小赵这时还没吃完，又过了几分钟，小赵吃不下去了，他说：“这家的炒饭味道一般，剩下的这些我吃不下去了。”
海尔集团展到今天，是其席执行官张瑞敏领导有方。而张瑞敏在谈到海ร尔的展时，除了称赞全体员工外，格外称赞他的助手、海尔集团总裁é杨绵绵。张瑞敏这样评价她：“往往我期望二，她却能ม做到十。”每时每刻๑都卖力工作的人才会把工作做到更好。海ร尔成立之前只是一个ฐ小的电机厂，在激烈的竞争下，濒临倒闭。此时，张瑞敏接管了这个厂子，决定改革生产项ำ目，放弃生产电视，改为ฦ冰箱。
二战后，日本受经济危机的影响，许多工厂大批工人失业。一家食品公司眼下就面临倒闭的危险。这种况下裁é员是不可避免的了，这家拥有近10่0名员工的公司决定裁员三分之一。三种人进入裁员名单：清洁工、司机和仓库保管员。这三种人加起来有0่多名。于是经理找这些人谈话，说明了裁员的意图。
对于人的一生而，职场生涯几乎占据了人生的三分之ใ一甚至更多的时间。从很大程度上来说，每个人在职场中的态度和行为方แ式可以折射出他如何对待自己้的人生。当经济危机出现的时候，就业危机就会来临，只有那些成为不可替代的员工的人，才可能ม找到理想的工作。当企业不得不裁员，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。如何取得成功，对于在职场上打拼的朋友们来说，莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。也就是说，做公司里不可替代的员工。