按杰森自己给洪钧๕的说法是，他之所以自己不想去，是因为他不想浪ฐ费时间听那些老外们的指手画脚，他说他们是在“聒噪”而他给亚太区找的理由是他的太太忽然病了，可能是因为在上海水土不服，所以杰森不能在这时候飞到新加坡去开两天的会。洪钧觉得好笑，他还是头一次听说台湾人在上海会水土不服的，起码台湾男人对上海的水土和上海ร的水土养的一方女人都“服”得很，也许正如此，台湾女人也可能会对上海ร不“服”了吧？谁知道。
洪钧这四十天里没找工作，他在等工作来找他。从ice出来后，死对头科曼公司他是不能去也不想去的，只剩ທ一家维西尔公司可去，洪钧就是在等维西尔的人来找他。终于，就在昨天，他接到了维西尔中国区总经理，那个ฐ台湾人杰森的电话，杰森专门从上海飞来北京找他了。
洪钧回答：“汤力水。”
我一直对自己้说：销售，是世界上最伟大的职业。因为ฦ销售，就是找到一个ฐ人，然后让这个人接受你的价值观，接受你让他接受的东西。我写《圈子圈套》那ว本和这本案例解码，就是想尽我微薄的力量，对尽可能多的人，呼喊出微弱的声音：做销售，不是末路人无奈的出路，而是一条通往成功的大路。
销售不是青春饭，不要觉得怎么三、四十岁了还做销售多没出息啊。我在外企的时候碰到เ过国外的不少老牌销售，四、五十岁了，在公司的行政级别上仍然是最底层的销售人员，手下一个兵也没有，但是公司上下和客户都对他们很尊重，因为他们具有丰ถ富的经验和专长，收入很高，超过他们的上几级的经理和总监的年薪和奖金，因为ฦ他们掌握着公司最重要的大客户，他们凭借经验、能力和人脉能够不断为公司带来大生意。我和他们聊过，他们不愿意“当官”、“从政”都对自己的状况很满意，他们的日子其实的确令人羡慕。
中国现在还没有这种现象，因为ฦ中国还在初级阶段，缺乏人才的积累，缺兵更缺将。各家公司都缺销售员，更缺优秀的销售员，更缺有管理才能的优秀的销售员，所以只要你做出一些业绩，老板就会想这个人是不是可以带其他人一起把销售做好，因此有些不错的销售员虽然并没有出色的管理能力和敏锐的政治嗅觉，也被推上了领导岗位。很多销售人员，包括当年的我，也把升官看得比发财更重要，因为升了官待遇就一定比下级高，而这一点日后一定会有所改变，有专长的人可能ม比职务高的人挣更多的钱。
随着市场经济的发展，随着销售从业人员队伍的壮大、发展和素า质的提升，随着公司管理水平的提升，销售人员的职业道路会更广阔，大家可以根据自己的特点和定位有更多的选择。乐于当官，有政治抱负和素质的人，可以从销售走向管理的道路；对公司内部的政治纷争不感兴趣、厌倦琐碎的行政管理事务，而乐于和客户打交道的人，凭借自己的经验、素า质和人脉，不断赢得销售业绩，可以一直当一个销售高手，照ั样可以名利双收；如果在一个行业积累了丰富的经验，从销售人员转为专家型的咨询顾问，也可以在市场上找到令自己满意的一席之地；当然，自己当老板创业，也是有志于此的销售人员的一个选择。