可以说，只有敢于担当起自己应尽责任的人，才是成熟ງ的人，才能获得成长。
同样，一个企业的成功，依靠的也是具有进取心和热情的员工ื。只有拥有积极向上、朝气蓬勃和不断ษ进取的员工ื，这个企业才会蒸蒸日上，才能ม在激烈的竞争中立于不败之地。
后来，领导看她表现十分突出，就主动地问她：“想不想干点什么เ其他工作？”
结果是，小张和那ว位同学都答对了，但老师给的评语却大不相同。她指着黑板上小张写的字说：“看看，急急忙忙，潦潦草草，马马虎虎，这是做学问的严å谨态度吗?在能力相当的情况下，做学问其实就靠一个人的态度了……”
第二种人：得过且过。
人生的目标贯穿于整个生命，你在工ื作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落、朝朝暮暮，它们或者使你的思想变得更加开阔，或者变得更加狭隘；或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。
态度决定一切。良好的工作态度是获得成功的前提，也是让自己้以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。本书针对企业员工ื的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻地阐述了态度在工作中的重要性，并告诉了读者怎样才能培养正确的工ื作态度。
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为ฦ……”
“我没有足够的时间。”
“现在是休息时间，半小时后你再来电å话。”
“我没有那么多精力。”
“我没办法这么เ做。”
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
（1）这不关我的事
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中，是不应该有“我”与“别ี人”的区别ี的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
（2）我很忙
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会现在每个公司里都存在着这样的员工ื：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1个ฐ小时完成的工ื作变得需要半天的时间甚至更长。因为ฦ工作对于他们而言，只是一个ฐ接一个ฐ的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。“我很忙”成了他们的口头禅。
（3）我以前不是这样的
寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏็一种创新精神和自动自工ื作的能力和态度，因此，期许他们在工作中做出创น造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
（4）这件事我不会
这其实是为ฦ自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能ม力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
（5）他比我行
当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“他比我行”，这种消极心态剥ຓ夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
真正优秀的员工从不在工作中ณ寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到เ出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工ื作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口逃避、推托。
让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工ื作中来。因为工作中ณ没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那ว些寻找借口的人！