张凯自鸣得意地嘿嘿两声，卖个关子道：“你猜？”拉拉的好奇心果然一下被吊了起来，催促道：“你先说是外招的还是内提的？”张凯说：“当然是内部ຖ提拔的才让你猜嘛。”
拉拉浏览过李卫东的项ำ目计划，发现他已经清晰地把这些内容都列了上来，只是拉拉觉得，李卫东把事情看得太容易，目标也定得过高。
sh面临仓促的组织扩张，何查理本人也不得不承认，在人员培训和系统健全上没有准备好，于是他和麦大卫达成一致，马上招一个ฐ熟手承担起培训的重任。另外，麦大卫已经下决心要在sh中国开始推行“**人计划”这个计划，简单地说，就是逐一检视整个组织架构中的所有重要岗位，明确一旦现有任职者离岗，内部有哪些人够格成为继任者；如果内部ຖ有继任者，则会根据岗位需求和继任者的优势弱势有计划地加以重点培养，如果内部没有继任者，则会及时从外部寻找人才储备。一言以蔽之“*โ*โ人计划”的目的就是为了确保组织的安全，通过未雨绸缪，在人才上作好准备，来支持组织的发展战略。在hr的内部分工中ณ，这属于组织经理的重头活。
在db的时候王宏看得严，拉拉无福得见db的薪酬框架，但她确知王宏手上有这么一页纸，上面列着共九个级别的工资范畴，最低多少，最高多少，一目了然。而db实施的是宽带薪酬制ๆ，依据的是著名咨询公司那一套国际通行的方*โ*，甭管您是什么部门的什么เ职位，从操作工到เ副总裁（总裁除外，美国总部说了算），都在那九个ฐ级别中ณ规定有对应的位置——这就等于实行了标准化作业，不仅在内部不同部门的价值可横向比较，还很方แ便和市场上同类岗位的薪酬行情进行比对。如此，任凭谁来做c&bຘ经理，拿起那一张“薪酬框架”就知道该出人家多少工ื资。
基于一贯的运气平平和非人韧劲，悲观主义者杜拉拉在加入sh前就为跳槽的苦日子作好了思想准备，可是，这次的考验似乎超出了她的耐受。这是一种不讲游戏规则的辛苦，它让人没有盼头，白白苦闷，而苦闷不但是一种了无生趣的游戏，还是一种潜伏着危险的状态。
简而言之，盲目的乐观于事无补，就未来几年的情形而言，最乐观的职场人恐怕也难以回避三种类型的压力：饭碗引起的压力，包括工ื作和就业；通货膨胀带来的压力，资产不断缩水，使人进退两难；环境带来的压力，以拥挤阻塞的上下班交通为典型。现实主义แ者倾向于未雨绸缪防患未然，悲观主ว义者更是极度渴望安全感，这两部分人群通常会把眼光稍微放远一点，那ว么还得加上对教育、养老和医疗的考量。
应该说，那三位尽力了，他们做了一部分，但做不了全部，更达不到他要求的质量。这让李卫东很恼火，只是他的火气单单针对艾玛，没另外两个ฐ人什么事儿。
开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项目组的会上，艾玛当众和李卫东顶ะ起牛来。
李卫东那ว天是为了管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示ิ过李卫东——这事儿需要一个经验丰富的hr经理来做——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他做出来这套流程。那三个ฐ人的功力自然对付不了这样的差事，人家要是能做出来，不早当经理去了！
眼看着指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他一个劲儿揪住能力最强的艾玛不放。有时候能干不是一件好事儿，艾玛就是碰到这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能ม者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
艾玛被逼得急眼了，忽然跳起来说：“李经理，做管理培训生流程我觉得自己能力还不够，为此我特地请教了多位前辈，他们都说要经验丰富的hr经理才具备这个ฐ实力。我愿意挑战经理级别的任务，但我需要李经理的具体指点和示范。”
艾玛此言一出，潘吉文和另一位组员吴爽都紧张得变了脸色。艾玛的意思很明白，这个ฐ活本来应该当经理的来做，你李卫东自己不做推给我们这些专员，却又不给一点儿指导，让我们怎么เ做？要不，你示ิ范一个给我们看看。
李卫东被艾玛说中痛处，气得脸上青一阵白一阵，恨不能ม一脚把艾玛踢出去。他马上想，艾玛一个小小的专员竟敢如此猖狂，一定是她的老板杜拉拉在背后唆使！
拉拉心里也暗自蹊跷，如果说李卫东想偷懒โ把自己的活儿推给专员，这个ฐ她还能理解；可明摆着那三位对付不了如此难度，他怎么除了发号一个ฐ指令，什么เ具体的步骤和指导都不给予呢？
不管怎么说，这不是拉拉想管的事情，她早已下了决心不管李卫东的闲事，她只想保护好艾玛。拉拉跟艾玛说：“你需要指点，可以向李经理提要求，但是一定要注意场合和方式。艾玛，我是为你好，如今你活儿也干了，我不愿意你回头得不到你应得的利ำ益。”
艾玛脖ๆ子一梗说：“拉拉，我不想再忍了，李卫东想说什么就说去好了，大不了我辞职！找家好公司继续做我的高级专员，我相信不难，顶ะ多也就是损失一次升主ว管的机会呗，我牺牲得起。”
拉拉哭笑不得，劝道：“艾玛，既然你话都说到这份上了，那我也就直说了——你已经为升主ว管作出了这么多努力，轻言放弃不是犯傻吗？要是换家公司，人家不还得对你从头考验起？你又怎么เ保证不会再受累还受气？有人的地方就有江湖，忍耐点儿，姑娘！‘脾气’再大也没有‘机会’大。”
“脾气没有机会大。”艾玛心中不由得一动。她是个聪明人，很快冷静下来，自己也感到还是和李卫东谨慎相处为好，犯不着为ฦ了脾气损失机会。
拉拉见艾玛想通了，就跟艾玛说，要是你愿意，最好找机会主动跟李卫东赔个不是，要是你实在觉得憋屈，我去说也行。
艾玛爽快地说：“没什么憋屈的，我自己้去说。”
拉拉第二天还是找了个机会，自己当面向李卫东道歉了一次。刚开始李卫东说话明显还带着些火气，后来见拉拉把姿态放得很低，他的火气才消了一些，说：“艾玛你是该敲打敲打她，她这个ฐ脾气要吃亏的。”
拉拉赔笑道：“艾玛最近加班多，人一累就容易上火。”李卫东笑了笑没再说什么，主动邀请拉拉一起去吃午饭。
上次拉拉为了杰西卡的事情和李卫东摊牌，结果李卫东生气地不辞而别，之后拉拉一直心有不安。现在李卫东愿意和解，拉拉挺高兴，她想还好及时道歉了，不然李卫东那股气憋在心里，只怕越憋越大，天天低头不见抬头见的，搞得太僵对谁都不好。