何查理就不冷不热地回复说，据总监们反映，今年新招的人员素质不够理想，鱼目混珠，有些人根本不具备完成任务的能力，还有一些则承受不了sh快速发展的压力，此两类人构成了流失人群的主流。何查理最后说希望hr加强把好招聘关。
拉拉叹了口气，老老实实地说：“我不知道，人有时候，自己也做不了心的主ว。王伟能理解我的过去，不等于他能若无其事地接受张东昱做他的表妹夫。”
等了一会儿，王伟觉得拉拉的情绪似乎ๆ平静了一些，才又问她：“遇到什么事情了吗，拉拉？”拉拉胡乱摇头说：“没事儿，什么เ事儿也没有！”
张凯正巧在办公室，海伦把电话转过去，张凯听到拉拉的婚讯马上感叹：“哎呀拉拉，我真是后知后觉！”拉拉笑道：“你到เ底想说什么เ？”张凯说：“你走以后我才听说，原来他们全知道，这群王八蛋，有一个算一个ฐ，单单瞒着我！拉拉你也太不够意思了，幸好我没在你面前说过王伟坏话。”拉拉说：“你说也无妨，又不是让你跟王伟过。”张凯是真为拉拉高兴，直说：“太好了！你嫁给王伟就对了！不然我老想象不出你该嫁谁？眼看着你一年一年年事渐高，我着急呀。”拉拉对着话筒狂骂张凯“放屁！我看你才老年痴呆了。”
王伟又问：“那我到了那儿说些什么，做些什么呢？”拉拉说：“你不是销售吗，还用我教你怎么应酬？”王伟只好自己想办法，他说：“那我看着办了，到เ时候你别埋怨我做得不对就行。”拉拉想了想，说：“你帮我妈重装一下电脑แ好了，她的电å脑里肯定充满了奇形怪状的病毒，她老抱怨有人攻击她，我哥又懒得在这上面花时间。”王伟觉得这倒是个好主意。
可是拉拉又没法说什么，因为王伟没什么错，他一直进退有度不失分寸，让拉拉挑不出错。打擦边球的是陆宝宝，可她不仅和王伟血管里的血有一半源自一脉，而且人家自打会走路就成天跟在王伟后面跑，感情比亲兄妹怕还好些，就算宣布点儿小特权，那也是仗着三十几年的资格，拉拉自知要是抱怨，多半会在亲朋之ใ间落下小气的名声，只得自个儿闷着。
拉拉的这个方案大家都没有什么เ异议，本来也进行得比较顺ิ利，但是半当中冒出一件事情，让拉拉挺尴尬。
开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项目组的会上，艾玛当众和李卫东顶起牛来。
陈丰笑道：“本来想请你吃饭，当面跟你说的。”
拉拉马上知趣地闭了嘴，心中暗骂自己嘴欠，并且发誓从此对李卫东的东西不置一词，再多嘴就是猪！
方案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。黄国栋猜到他是对两个ฐ凑合不满意，就劝说道，好在招聘是hr的基本功夫，hr经理一般都能做招聘。
王伟帮拉拉分析道：“从你说的情况看，sh的hr确实缺乏严å谨的制ๆ度和系统，但是，其他部门的情况也如此吗？现在你们在中国拼命扩张拼命招人，显然是生意做得好呀，要不美国总部ຖ哪肯这么砸钱！如果何查理在销售市场和供应链上没有好的系统和策略，生意做不到今天的规模吧？”
拉拉有些惊讶：“发生在什么时候？”
《杜拉拉大结局》讲述的是拉拉在sh的职场经历。在sh的头一年对拉拉而言充满压力，上司不体恤，下属不得力，本职工ื作不熟ງ悉，公司制度不完备，当总监的奢望三年两ä载她顾不上想，只求能坐稳cນ&bຘ经理的位置。然而，李卫东争当先进，偏偏麦大卫又不容后进，拉拉被动地和李卫东展开竞争。千头万绪之中，拉拉选择了做什么放弃什么，站稳了脚๐跟。然而，她发现自己้夹在各有立场各怀心思的头头们之间，为了平衡好各方关系和公司的整体利益，拉拉在积极想办法解决问题的同时，谨慎地选择自己的位置——所谓做事又做人。拉拉在职场中忍耐，也在职场中ณ成长，一步一步为自己的职业理想积累，她在时刻๑准备着。
拉拉这才有保留แ地说了句："我个人观点，项目思路确实有一定的问题吧。&ุquot;
黄国栋马上追问："๙你是什么时候开始有这种感觉的？"
见拉拉对这个问题踌躇着没有回答，黄国栋又换了一个问题：";四个月前，卫东给我发过一封关于项目思路的邮ุ件，我记得当时他也抄送给你和马莱了，你还有印象吗？"
拉拉说："有印象，我大致看过。"
黄国栋说："那当时你有没有看出来有点儿问题？"
拉拉这时候彻底明白黄国栋的问话意图了，就爽快承认道："看出来了！而且，我很快就当面和卫东谈了我的看法。不过，卫东没有接受。"
拉拉三言两语大致介绍了当时自己和李卫东的来言去语，最后她说："当时卫东态度坚决，显得很有把握，我就不好再多说什么了——毕竟，对这个项目负责的是他不是我，每个ฐ经理都有自己做事的方式。"
黄国栋心中大为惊讶，他原打算批评拉拉本位主义的，没想到拉拉早已๐当面跟李卫东本人沟通过了。既如此，黄国栋自然不好再责备拉拉什么了。他脑แ子一转，换了个谈话方向，道：&ุquot;拉拉呀，如果不作调整，项目恐怕要流产。依你看，为了推动项目进行下去，现在该作哪些补救？";
拉拉反问道："๙卫东自己้怎么想？"黄国栋说："这个事情我肯定是得仔细和他谈一谈的，不过我还没来得及和他沟通。"๙
拉拉觉得黄国栋有些奇怪，怎么不抓紧和当事人谈，反而先来问她的想法。拉拉沉吟了一下说：&ุquot;老板，我对这个项目还没有作过深入的思考，凭直觉，我感到项ำ目的范围铺得比较大，目标定得过高，是不是可以把目标适当地降一降，先做最迫切的部分，像管理培训生流程，这次就先不要做了。";
黄国栋觉得拉拉的话很在理，但是他感到有些为ฦ难，就拿管理培训生项目来说吧，就公司目前忙于扩张的实际情况而言，暂且不考虑也罢——但是麦大卫喜欢这类时尚的新า玩意儿，李卫东八成也是摸准了麦大卫的心思，才把这一项拉进招聘流程的大项目中来的。
想到เ此，黄国栋打了个手势道："如果还是现在就要做呢？"
拉拉搞不懂为什么非要着急做这个，这就好比一个人温精还没解决好，就开始奢谈时尚。拉拉是实干派，她觉得，人嘛，有多大胃口吃多少米饭，再好的东西，没有能ม力实现还不是空谈。
拉拉略一思忖，说："如果非要马上做，肯定得增加。我还是提一提我的那位旧同事童家明，这个人在招聘方面真的非常专业——但是，他做管理培训生项目的时候，还是用了至少两家权威แ的顾问公司做后盾，此其一；相关业务部门都出了人手来配合，比如项目需要的讲者，就主要来源于各业务部门的经理和总监，此其二。"๙
黄国栋想了想说：&ุquot;๙顾问公司的事情还好办些，我可以和大卫打个招呼——钱能解决的问题就算不上真正的问题，大卫想做就得出钱。但是说到让其他部门提供支持，我还是有些担心的，现在是一年中的最后一个季度，生意上指标压力那ว么大，他们自己已经是一头包了，还会有多大的意愿来参与hr的项目？"
拉拉&ุquot;嗯";了一声，心说，所以呀，这就不是一个好时机。
黄国栋忽然想到什么เ，很感兴趣地问拉拉："你这次做宽带，不是也需要各部门提供配合？我看他们都很积极认真嘛，没有人来抱怨什么。"
拉拉笑道："那ว个不一样，事关大家的级别、收入，当然都会很热心，只怕你不找他们，他们还会主动找你打探呢。当初db做管理培训生的时候，其实hr推动业务部门很费劲，因为他们认为从这个项目中得不到好处，反倒是在帮hr做业绩。"
黄国栋哑然失笑，是这个理。他转了转眼珠说："๙拉拉，有个事情想和你商量一下，你看你是不是可以帮卫东分担一部ຖ分？比如编写jd，比如制定管理培训生项目流程，比如设计评估中ณ心…怎么样？这些你都比卫东更有经验，一定能做得很好。"
拉拉眨吧了一下眼睛，这下她弄明白了，为什么黄国栋不着急去问李卫东的主ว意，反倒一个劲儿在这里问自己的看法——可他那ว么分配任务还能算是&ุquot;๙分担";的意思吗，几乎要把项ำ目都转过来了嘛。
黄国栋的心思拉拉还是能ม体谅的，不管是手下哪个hr经理的项目出了问题，他做总监的都有责任。而李卫东的项目，就像刚才黄国栋说的，再不想办法补救，只怕有流产的危险。
进入sh后，拉拉几乎是一口气也没敢歇地把c&ุb的几个项目扎扎实实地做了下来，如今她对c&b已经越来越有感觉，就像迷雾渐渐消散，c&bຘ在她心中成为一幅越来越清晰的山水画卷，哪儿有好山好水哪儿有急流险滩，她逐渐熟知于胸ถ，半年多来一直笼罩着她的焦虑和苦恼，最近似乎有了让位于自信和淡定的趋势。
伴随着这种经历，拉拉逐渐理解了为什么麦大卫一心想整顿招聘流程，李卫东又为什么如此热衷这个项ำ目。拉拉内心不得不承认，项目倒是个好项目——对公司而言，有了这么เ一整套先进完善的制ๆ度，不论谁来管招聘，都能可靠而专业地运作；对于负责项目的经理而言，这么เ走一遭，更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。只是时间上安排得太急了，按照眼下的项目设计，牵涉到的工ื作量很大，如果能放到เ来年从容地运作就好了。
黄国栋猛然一问，拉拉马上在心中盘算了一下，于公于私，她都愿意来做这样一个好项目，但是有两个困难，第一是年内工ื作负荷已经太满，她实在腾不出手，第二是和李卫东的关系必定不好相处。这两ä个问题不解决好，她没法贸然接活。
拉拉就跟黄国栋说了说自己的工作计划："๙老板，宽带制现在已进入尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶紧开始做了。不瞒您说，过去四个多月我和乔治都一头扎在宽带制和年度薪酬调查里，peoplesoft基本放手给两位c&bຘ专员去做了，招聘那头也是基本交给艾玛在打理，这都是逼不得已呀——我原本打算从现在起花一些精力去关注peoplesoft和扩招呢。"
黄国栋烦恼地挠了一下头，杜拉拉在经理会上已๐经提到了计算工作量的事情，他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但黄国栋还是想再逼一逼杜拉拉的潜能，就说："拉拉，要不你让乔๒治再多分担一点？"
拉拉已经不是升经理前那个光知道热爱劳动的孩子——那时候，她有活干就高兴，得罪人的差事累死人的差事，别人不愿意干老板给了她，她觉得挺好，不负使命的时候到了——在sh这半年多的经历，让她深深体会到了啥叫itneverends（没完没了），工作是干不完的，生命属于我们却只有一次。从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。
如今的杜拉拉，吃不下的馒头不敢随便接过来啃，面对黄国栋的勉强，她只得再作陈情："๙说真的，我宁可自己死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一根草的重量了，他已经承受到了极限。"
黄国栋一下想起李卫东说的那个trueorfalse的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧ງ打哈哈道："拉拉你不要太紧张，乔治的压力没有到เ那个ฐ地步吧？"
拉拉恳切地说："是真的！老板，这是我的肺腑之言，请您相信我的判断，我不会平白无故地这么危言耸听的。再说了，乔治要是哪天累糊涂出了错，结果还不是得由我来承担？&ุquot;