夏红听了觉得情况还不算太糟，起码王伟已经具备了一些抗冲击的能力。夏红问拉拉：“你觉得王伟能接受吗？”
等了一会儿，王伟觉得拉拉的情绪似乎平静了一些，才又问她：“遇到什么事情了吗，拉拉？”拉拉胡乱摇头说：“没事儿，什么事儿也没有！”
拉拉打电å话向海伦报喜，海伦打听清楚db的同事中只请了她和张凯，马上探头探脑地问：“你不请陈丰ถ呀？”拉拉说：“陈丰不是去上海了嘛，怎么请！”海ร伦“哦”了一声说：“你通知你的，能不能来他自己定呗。”拉拉不以为ฦ然“这不是为难人家吗？”海伦自告奋勇说：“你要是愿意，我来打电话跟他说。”拉拉说：“那随便你。”
王伟又问：“那我到了那儿说些什么เ，做些什么呢？”拉拉说：“你不是销售吗，还用我教你怎么应酬？”王伟只好自己想办法，他说：“那ว我看着办了，到时候你别埋怨我做得不对就行。”拉拉想了想，说：“你帮我妈重装一下电å脑好了，她的电脑里肯定充满了奇形怪状的病毒，她老抱怨有人攻击她，我哥又懒โ得在这上面花时间。”王伟觉得这倒是个好主意。
陆宝宝为人落落大方不拘小节，透着一股北派的豪爽大气，这种风格使她在社ุ交场中颇受欢迎。拉拉面对陆宝宝面上有说有笑，暗地里却有些不自在。她说不好是为ฦ什么，就因为ฦ陆宝宝气场强大？这似乎不太说得通，世上气场强大的人多了去了，她总不能碰上这样的主ว儿就生怯。也许是因为陆宝宝好对王伟耍个小亲昵飞个小媚眼什么的？而她对其他人却鲜有此类举动。这个说法似乎比较靠谱，陆宝宝的身体语言可以理解成一种对王伟的部分的“主ว权”宣称，至少是部分的“特权”宣称，拉拉因此感到一种冒犯。
拉拉的这个方案大家都没有什么异议，本来也进行得比较顺利，但是半当中冒出一件事情，让拉拉挺尴尬。
应该说，那三位尽力了，他们做了一部分，但做不了全部，更达不到เ他要求的质量。这让李卫东很恼火，只是他的火气单单针对艾玛，没另外两个ฐ人什么事儿。
陈丰笑道：“本来想请你吃饭，当面跟你说的。”
拉拉在db见识过童家明弄出来的“管理培训生招聘流程”她知道要想做好那一套，单靠这三位的功力根本不现实。拉拉已๐经领教过李卫东超强的个性，就没好意思正面提醒，兜着圈子跟李卫东回忆童家明的培训生故事。尽管说得小心翼翼了，李卫东还是不爱听，他不以为然地说：“童家明这个人我听说过，没你说的那么เ强大吧？”
方แ案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。黄国栋猜到他是对两个ฐ凑合不满意，就劝说道，好在招聘是hr的基本功夫，hr经理一般都能做招聘。
拉拉一时还搞不清在全球范围内sh和dbຘ的区别ี到底有多大，但她已经看得很明白，sh中ณ国和db中国的区别很大。小气什么的就不说了，关键在于它缺乏db那样严谨的制度。古人都知道兵马未动粮草先行，不打无准备之战嘛，sh却在干部培养和流程完善都没有准备好的情况下，就匆匆忙忙地超常规扩张，搞得顾头不顾尾。难怪麦大卫来了处处看不惯，老把“不专业”挂在嘴边。
拉拉有些惊讶：“发生在什么时候？”
杜拉拉的特质中有不理想的地方，不够达观，宽容不足，但起码，从青涩到练达，她一直都是一个认真思考、坚忍不拔的理想主义แ者，杜拉拉式的职场哲学信奉的是踏实、唯物、努力并且适当忍耐，前提是理想和逻辑。
拉拉说：“公司开门是做生意又不是做慈善，像db这种要做行业老大的公司，指标自然不能随便往下降。活儿再多任务再难，这都没法儿变，没得商量。”
李卫东在边上懒洋洋地插嘴说：“小时候看电å影，主人公总说，我们*โ*โ党人做事儿，有条件要上；没有条件，创造条件也要上！特豪气干云！现在想一想，其实做企业也是一样！”
拉拉笑道：“可不是嘛！任务是一定要完成的！所以我们当时的对策有两条，一个是加强培训和分享，员工能ม力提高了，任务的难度就等于下来了，他的熟练度提高了，干活速度就上去了；另一个是强调休假管理。”
黄国栋冲李卫东说：“培训肯定得加强，这就看你了卫东！”拉拉觉得他说话的时候不像做老板的在对下属寄予期望，倒显得有点儿刻意套近乎。
可惜李卫东没有投桃报李，反而架子十足地说：“培训没问题——不过，流失率高也不是光靠培训就能解决的。”
黄国栋一脸热情碰了李卫东一个不软不硬的钉ล子，又委屈又恼火，心里暗骂了一句英文，翻译成的大意是，小样！表面上却不得不说：“当然，当然，我们还有很多工作要做。”这年头，做下属不容易，做老板一样不容易，特别ี是当能干的下属拿钱太少或者任务太重的时候，老板就更不好当了。
李卫东果然还有话，他不紧不慢地说：“比如不好的流程也会造成人员流失，公司现有流程是不是需要改进呢？咱们hr自己的招聘流程就有不少不大不小的问题，前几个ฐ月大卫来大陆，批评过这个事儿，可到现在我们都还没有像样的改进。”
他这一说，黄国栋和拉拉不吱声了，两人都有一种被人教训了的感觉，只有马莱仍旧是一脸由里往外发自肺腑的事不关己，事实上，李卫东确实也是没有怎么针ฤ对她，这正是让拉拉很想不通的地方，要说整顿招聘流程这事儿，她杜拉拉和马莱的位置可说是毫无差别的，为什么人们总是不去要求马莱，却不肯放过杜拉拉？
黄国栋打个哈哈，明知故问道：“拉拉，招聘流程的事情，都怎么分
工的？”
拉拉说：“按您交代过的，这个事情卫东挑头，我和马莱协助。”
李卫东说：“我挑头是我挑头，可也得给我配人手才成呀。”
黄国栋想起确有此事，尴尬地打了个哈哈道：“噢，噢，噢。”
李卫东没好气地冲拉拉说：“我要的是艾玛这样能干活的，杰西卡那么嫩，她来能发挥多大作用？”
拉拉被李卫东的霸道逗得忘了生气，哑然失笑道：“嗨！卫东，真人面前不说假话，我跟你的想法如出一辙呀！我是打心眼儿里想留着艾玛这样能干的自己用——不夸张地说，我决定给你艾玛的时候，心疼得流血呢。”马莱在边上听了拉拉声情并茂的表白，一个ฐ没忍住差点儿笑出声来，她自觉不合时宜，赶紧又憋了回去。
在李卫东看来，整顿招聘流程是整个hr团队的任务。他受累出面挑头，那ว两位却一点儿不自觉，索ิ性做起甩手掌柜！李卫东每次为ฦ这事儿发邮件给她们，就像石头丢到棉花堆里，从来都是一声不响。李卫东对杜拉拉和马莱的态度生闷气不是一天两天了。
李卫东想，杜拉拉现在这么说，无非是在表白自己顾全大局，分明是得了便宜还卖乖嘛！这进一步刺๐激了李卫东，他气得几乎跳起来说：“哎，拉拉！问题是艾玛来了根本不肯卖力气，她能力再强对我也没有任何意义แ！”
见李卫东如此不客气，拉拉忍不住也针锋相对起来：“卫东，刚才我解释过了，你今天讲的情况我是第一次听说。在此之前，我只知道艾玛有些工ื作质量没有达到你的要求，但不是因为她不肯卖力，而是因为她目前的能ม力还不够，我侧面了解了一下，潘吉文和吴爽的完成质量跟艾玛差不多。”
李卫东马上还以颜色：“你说是第一次听说，可我不是把项目进程都发送给了你和马莱，你们没有看邮件吗？”
拉拉眨了眨眼说：“不好意思，没细看。因为这些邮ุ件你都是（抄送）给我的，我以为就是让我粗线条地了解一下而已。如果是to（致）我的邮件，我一定细看并回答。”
“我本意确实只是想让你们俩了解一下进程，前提是我以为你们的下属都会按照分工如期完成任务。”傻子都能听出来李卫东话中有话。
拉拉不愿再争执下去，她缓了缓口气想找个台阶下：“艾玛这几个月确实压力非常大，我一会儿就找她谈，看看她是不是忙糊涂忘了时间表。”
“压力大不是借口，sh就这风格！碰上今年这样的大扩张，谁不是累得要死！要吃这碗饭，就得完成任务。”李卫东的话硬邦邦的，脸也跟刷了糨糊似的板成一块，跟谁欠了他钱没还似的。
这下拉拉真生气了，她撇下李卫东，对黄国栋说：“任务也得分个ฐ轻重缓急吧？！我以为ฦ完成20่07年的扩招是不能动摇的硬指标，不然到เ年底业务部门因为人手不足完不成任务，hr还不得吃不了兜着走！您每月看我的工ื作报告，首先必看我的扩招进度的。我手下就这几个人这几条枪，已๐经是三天两头加班到晚上十点。要不我作一个工ื作量分析，把所有任务都列出需要的工ื作时间——老板您决定，我的团队该优先完成哪些任务，放弃哪些任务？”
李卫东听拉拉拿扩招说事儿，他何尝不知道这确实是今年的头等大事，但是麦大卫的指示难道就能当放屁吗？他可是跟麦大卫拍过匈部ຖ的。李卫东气冲冲地插嘴说：“招聘流程项目，是大卫要求做的，难道我们可以置之不理吗？”
拉拉不买账，照ั旧对着黄国栋说：“老板，麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”
李卫东偏不罢休，他盯着黄国栋的眼睛道：“您觉得我在危言耸听？其实，艾玛这还真不算什么，拉拉更大的问题在c&ุb团队。”
黄国栋心里一惊，谁都可以偶然有个忽悠人的时候，单单c&ุb啥时候都含糊不得，他不由自主地反问李卫东道：“c&b怎么เ了？年度加薪不是做得挺好嘛！”这年的年度加薪，亚太区有的地方，加薪方案被大卫打回去改了三稿才过关，而拉拉的方แ案在麦大卫那里一次就获得通过，这让黄国栋很满意，他由此对拉拉的业务能ม力放心不少。
李卫东摇摇头说：“您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉赶着提交年度加薪方แ案，我还真不知道她的c&bຘ潜伏着不小的风险呢。”
李卫东把沈乔治那场惊魂之“trueorfaທlse（近似匹配还是精确匹配）”绘声绘色地跟黄国栋一说，黄国栋脸上没露出什么，心里不免有些吃惊。
“对了，这事儿财务总监荣之妙也知道，要交报告的那ว天，沈乔治加班到凌晨还查不出数据错在哪里，荣之妙正好也在。早上大家来上班后，荣之ใ妙就站在我和拉拉办公室的门口，跟拉拉说这个事情。”李卫东生怕黄国栋不信自己的话，又补充了个人证。
黄国栋“嗯嗯”了两ä声，仍旧不表态，李卫东对他的心思洞察分明，笑道：“那事过后，我就劝了拉拉一次，沈乔治那人绝对是个一等一的好人，但是他不是个合格的主管！用这样的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出问题都不知道。反正，换了我是拉拉，肯定要及早换人的。但是拉拉听不进去呀，她非说乔治只是那ว天太累了。”
黄国栋喃喃地说：“c&bຘ团队确实辛苦。”
李卫东不以为然地“切”了一声道：“我跟您再说一件事，c&b前一阵不是在作岗位评估吗，这事儿在公司可是上上下下万众瞩目的，大卫、您、查理，谁不重视呀！”
黄国栋“嗯”了一声，关切地问：“有什么问题吗？”
李卫东笑道：“拉拉盯得很紧ู，顺利还是顺ิ利的，可是中间出了个小插曲，c&b先把所有的岗位都打了分，然后呢，拉拉把我和马莱负责的职能ม分数都发给了我们，让我们看看有没有需要调整的地方。”
黄国栋说：“这事儿拉拉和我说过，我觉得她这样做很稳妥。你认为不合适吗？”
李卫东说：“相反，我也认为拉拉考虑得很周到。事实上，我和马莱确实也提出了一些修改建议，并且，经过讨论，我们和拉拉达成了一致。”