海伦凑上去告诉拉拉，这家供应商之前在广州ะ办做出的活计就很不好，各部门都不满意。她带拉拉去实地看了这家供应商以前的粗糙活计，鼓动拉拉把这家供应商赶走。
他又设身处地替拉拉着想道：“对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大的危害。”
海伦没心没肺地说：“是呀，爱报多少就报多少。”
海伦摇头说：“没有听说过。”
因为这个ฐ职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（va1ue?added）的部分，而且从职业展阶梯来讲，几乎ๆ是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。
其中一个叫夏红的女孩，颇有模仿天分，便说：“拉拉，那阿兄是从化人，他要说起从化的乡下白话就是这个样的——冰棒没有，电棒要吃吗？”
阿在车上坐得端端正正，小声和拉拉说，他以后会在中国大酒店长包一间房，给拉拉享用。
有一次，拉拉陪阿出去办事，阿在宝马上问她：“会背《陋室铭》吗？”
您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
他在dB工作了二十几年，调来中国区并不很久ื。对他而言，安全地在中国任上熬到退休，是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个ฐ集体的决定。
面对变化的时候，他总是能拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定hichaytogo（行动方向）。
拉拉刚ธ升职的时候，到上海总部晋见过李斯ั特。他的领带打得整整齐齐，头纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星。
他对谁都客客气气的，早上上班一进公司，先亲切地和前台say哈罗，然后一路哈罗到自己的办公室为ฦ止。
对于李斯特而言，行政经理玫瑰比行政主ว管王蔷、拉拉们更重要，假如玫瑰离职，至少两年内，王蔷或者杜拉拉都无法承担起玫瑰的职责，这才是硬道理。
dB是拉拉所经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。其间的很多好处，不是钱就能涵盖了的，比如和你一起工作的同事都是些个ฐ素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
5强，全球也就5家，当年又有一多半尚未在华投资，在进入中ณ国的5强里面，再刨掉其中的劳动力密集型企业，也就没有剩下多少可以选择了。
对于拉拉而言，这样一个年薪八万五的小主管的职位并不是那么เ容易获得的，玫瑰虽然不好，但只是一个ฐ好选择中的一个小遗憾，她可以设法避开玫瑰；而要是意气用事失去在dB的工作机会，以后就难保再能ม进入类似dB的好公司。
总之，拉拉找王蔷，只是企图找到เ一个游戏规则，并非奢想联手把玫瑰干掉，那ว可是一个ฐ麻烦的念头。
拉拉试图劝劝愤怒的王蔷。但是王蔷有着北京式的骄傲和自信，她对拉拉的劝告不太听得进去。
拉拉正想着和王蔷的谈话，海伦探头探脑แ过来了，她骨碌碌地转着大眼睛说：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。”
拉拉很不高兴海伦的鬼鬼祟祟，为什么她和王蔷刚一通话，海伦就知道了呢？
但是，拉拉也不得不承认，海伦没坏心，她的提醒是对的。
拉拉心想，以后再也不和王蔷进行这样危险的沟通了