拉拉工作了六年，见过的越级行为多半以失意告终。也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。
拉拉不知深浅，当真把自己的感受和从海伦那里听来的信息直不笼统地告诉了玫瑰。
他又设身处地替拉拉着想道：“对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大的危害。”
拉拉怀疑地说：“那ว要是他们使劲打私人电å话怎么办？”
海伦摇头说：“没有听说过。”
拉拉其时很吻合岗位要求，因为ฦ她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在5๓强企业里谋个ฐ稳定的职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
其中一个ฐ叫夏红的女孩，颇有模仿天分，便说：“拉拉，那ว阿兄是从化人，他要说起从化的乡下白话就是这个ฐ样的——冰棒没有，电å棒要吃吗？”
拉拉大学实习的时候在一家有钱的国营单位，见识过五星酒店的派头。听阿说要在中酒给她包一间房，她虽然肯定不会去，小脑แ袋里还是不禁神往了一下。
有一次，拉拉陪阿出去办事，阿在宝马上问她：“会背《陋室铭》吗？”
小说的主ว人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为ฦ她的所作所为ฦ有更大的可行性。
海伦说：“肯定选自己用熟的格式啦。”
拉拉继续说道：“那不结了，玫瑰也会喜欢用自己熟悉的格式嘛。”
海伦无话可说了，憋了半天又不服气道：“我们原来的格式没有什么不好。现在这一换，要多花好多时间去熟悉表格。”
拉拉憋住笑摆出循循善诱诲人不倦的架势说：“那你就多努力，早日获得提升，当你更重要的时候，你的下级就会以你为ฦ主ว，和你建立一致性啦。谁叫现在经理是玫瑰不是你呢？”
海伦还要啰唆，拉拉让她拿出年初设立的本年度绩效考核目标，在行为方面，公司对全体员工的考核指标里有一条，叫作“建立一致性”。
拉拉让海伦给自己在这方แ面做个记录。拉拉说：“年终总结的时候，你就能ม以这个实例证明你在这方面的表现和贡献啦。”
海ร伦最怕这些个ฐpaperork（文字功课），她对公司的核心文化向来一知半解，每年做年终总结，海伦就央求要好的同事帮她写了胡乱交功课，主ว管和她回顾面谈的时候，她咬死一条，拼命点头就对了。
一经拉拉提醒，她觉得可不是吗，更换报告格式虽然麻烦点，换了就能搞明白啥叫“建立一致性”，又能有个实例，海伦觉得还是合算了，赶紧把这一条实例记录下来。
这时候李斯ั特到เ了广州办一次，拉拉陪着他周围转了转，其间几次企图找机会试探他对玫瑰的看法。
李斯特能准确地记住每一位经理的名字，和所有的大老板一样，他有力地和人们握手，拍他们的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑，和他说话打招呼的员工受他感染，都开心地笑着。拉拉暗自纳闷，这些大老板们一年也来不了南区几次，居然就能记住那么多经理的脸甚至名字，看来老板们，还都是天才。
拉拉陪着李斯ั特走到办公室的另一端，一位销售大区经理看到李斯特，连忙迎上来，李斯特看着这人有些眼熟ງ，估计是某位重要的经理，却想不起来到เ底对方是谁，他迅地微微一歪头在拉拉耳边低声问道：“ho?sthisguy?（这人是谁？）”
拉拉连忙低声说：“JatsouthR，（大客户部南大区销售经理，邱แ杰克）”
李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威แ夷阳光一样的热情说：“hi，Jag?”
邱แ杰克同志看到เhRຂ总监这么记得自己，很是高兴，还没听到เ表扬，脸就笑得像朵怒放的大菊花，连连说：“Iamfine,ไthankyou!”
拉拉站在一旁看了，心里直乐่，还不敢表露出来，只是笑眯眯地不出声，却打定主意：再也不问李斯特对玫瑰的看法了。
李斯特给了拉拉半个小时，单独和她聊了聊她上任后几个月的情况，拉拉说，玫瑰教给她很多东西，感到เ工作得非常充实。
李斯特频๗频点头说：“玫瑰的专业经验非常丰富。我很高兴你能ม在这个岗位上有满足感。”