拉拉先调查了解一圈，明确了会牵涉到的部门和需要的具体支持，然后写了个邮ุ件给何好德，抄送给柯必得和李斯ั特，提出要求这些部门指派哪些岗位的同事提供哪些方面的数据和信息，并列ต明了时间要求。
何好德话了，李斯特不敢驳回，这可是他的老板，和柯必得这个财务Vp对他的意义不一样，他李斯特的业绩好还是不好，何好德说了就算的。
都知道这是个吃力不讨好的活儿，各销售团队是办事处的利益既ຂ得者，销售总监们肯定会一致表示反对，公司的生意还要靠他们做，怎么去说服他们？
帕米拉狡辩说：“麦琪的工作态度很不好，我是在帮她改正。”
李斯特就劝说道：“这个ฐ女孩非常聪明，潜力应该不错的，她的专业经验也不错，也许还有我们还不确定的问题，不过这个ฐ位置我们已经招了好几个月了，应该做决定了。反正还有三个月的试用期嘛，如果她确实不行，让她走也是分分钟็的事。”
拉拉追问道：“目前有多少个机柜？模拟板和数字板各多少块？”
拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位？”
杰生说：“还能想干吗，给我介绍工作呗。”
王伟关心地问：“你还没回酒店？”
他讲的是大实话，拉拉不知怎么เ接口好，只得打个哈哈。
说归说，既然拉拉想去参加，李斯ั特就爽快地批了费用。
王伟酸意上涌ไ道：“行。你现在挨着老板近，说话方便。”
李斯ั特打定主意，就说：“拉拉的月薪就给个ฐ整数一万吧。她目前的底薪是低了点，表现又高于新经理的平均水准。送去给何好德特批吧。”
22๐认可须及时
李斯特忽然感到เ自己还得对王宏说点正面的意见，免得好像自己现在同意升拉拉，就是因为觉得：如果拉拉不称职，责任可以由管理层共同承担，而不是他李斯ั特一个ฐ人的错误决定。
当天中ณ午三人在“俏江南”吃川菜，王宏点的菜拉拉觉得非常好吃。刚ธ从日本出差回来的王宏，摆出老大哥的架势，不疼不痒又不失友好的关心了拉拉几句。
拉拉保证道：“知道，您放心。”
王伟一脸尴尬：“说话别那么เ难听成不？我当你是好同事。”
谁都不傻，拉拉一时不知道是该把王伟当公司里的总监来回答呢，还是当他是个男ç人来回答。
昏暗的夜色一点一点降临，笼罩了拉拉的脸。她昏沉沉地睡去。