海伦见风头不对，抽身就溜，走了几步，想起什么又跑回来追问道：“拉拉，你规定设置办事处的条件之一是个人月销量1้5万，办事处月总销量15๓万——这个1้5万的标准是谁告诉你的？人家销售部能接受吗？”
何好德立刻๑回复照准，由他的助理吕贝卡将此批复转给所有相关部ຖ门总监和有分工的相关人员。柯必得先跟了个maທi1出来，要求财务部全体相关人员积极提供协助，他这封邮件同时抄送了给其他各部ຖ门总监。
何好德话了，李斯ั特不敢驳回，这可是他的老板，和柯必得这个ฐ财务Vp对他的意义不一样，他李斯特的业绩好还是不好，何好德说了就算的。
他们都明白，这个决定会牵涉แ到好几个部门，影响到เ各地的几百号员工ื，在dB这样一个庞大的组织中，要做下来这样的项目，项目负责人得身心投入干上五六个月，这就算是不慢的了。
帕米拉狡辩说：“麦琪的工作态度很不好，我是在帮她改正。”
拉拉听了最后一句，只得点头。
拉拉追问道：“目前有多少个机柜？模拟板和数字板各多少块？”
周亮老实回说因为想做hR经理，年初跳槽到了这家IT公司，谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己不适合在小公司展，如今只想重新回到专业的大公司，老实做个主管。
杰生说：“还能ม想干吗，给我介绍工作呗。”
拉拉说：“正准备回。”
他讲的是大实话，拉拉不知怎么เ接口好，只得打个ฐ哈哈。
拉拉内心深处，就算是对李文华的贡献也并不满意，她看得出来，李文华对她的指点，更多的是顺ิ便性质，而谈不上系统有机的安排。她决定假借感谢为ฦ名，既是激励一下两位peers（同级），也是为了给他们更多的压力，以索取更多帮助。
王伟酸意上涌ไ道：“行。你现在挨着老板近，说话方แ便。”
他随手在计算器上算出从68๖25元到1元的加薪幅度是百分之四十六，然后把计算器上的数字递给王宏看。
22认可须ี及时
他便补充说：“当然，我相信，拉拉能干得很好的。这样，你抓紧帮我填好拉拉的岗位变动申请表，附上她的jobdes（岗位职责）吧。”
当天中午三人在“俏江南”吃川菜，王宏点的菜拉拉觉得非常好吃。刚ธ从日本出差回来的王宏，摆出老大哥的架势，不疼不痒又不失友好的关心了拉拉几句。
拉拉退出来，一时简直回不过神，这也太简单太迅了，1分钟结束战斗。她设想的那么เ多得体专业的开场白一个也没有用上，而何好德的反应也完全不符合她事先的任何一种预测。
王伟一脸尴尬：“说话别ี那么难听成不？我当你是好同事。”
王伟不说话，看着她的脸等她的答案。拉拉有些尴尬，不小心间就低了头看桌面。空气中ณ一时充满了愉悦的压力，有一种类似冒险的冲动在挑逗地要撬开他们的嘴。
昏暗的夜色一点一点降临，笼罩了拉拉的脸。她昏沉沉地睡去。
拉拉问自己：你能接受每天早上六点半起床、晚上十点半上床的生活吗？如果你要看病、做头，或者逛百货公司，你就得请假，否则ท就只有利用周末了。你也不能迟到，因为ฦ工厂离市区太远，交通不便，你必须跟上班车。
李斯特打着官腔道：“谈钱就不好了，公司有一定的加薪制度，不要随意额外的给员工加钱，这样会让团队风气不好的。”
今见李斯特动问，李文华笑着答道：“上回给您看了两个ฐ，您都不满意。最近两ä周看的人选，还不如那俩。不是大项目管理经验不足，就是沟通技巧ู不够好。咱们这儿总监多，不好伺候的也多，eQ不够高的，来了怕很多事情搞不定，到时候还得您给他收拾局面就麻烦了。”
拉拉相信，在上海办，这会子不定在各个角落里都有些好事的，兴奋地为ฦ这事在叽叽呱呱呢。她不禁暗自感叹：有什么解不开的深仇大恨呀！
拉拉很想知道李斯特这么待她是为什么，总不能用“犯贱”二字来解释吧。她想得太阳穴突突跳，终于不得不承认，一个三十岁不到的人，大约很难理解一个六十岁的人的想法