子在川上曰，逝者如斯ั夫。的确，在顺风顺水中行走，时间过得相当的快。转眼就到了工厂该工资的时候了，员工ื们笑逐颜开，高高兴兴地领取了自己้的劳动所得。可胡家驹来领工资的时候，工资袋里却没有一分钱，工ื资表上也是零。他将工资表对着那会计一甩，然后跑到厂长办公室，对着何志成大声嚷道：“为什么没有我的工资？”
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“刚才好象同厂长一起到车间去了！”阿红说。“去车间了？”于岚有点忙乱。“看你这样子，好象找他有急事啊？”阿红盯着她，“有急事就打他电话嘛！”“没有没有！”于岚赶紧否认，“听说昨晚上出了点事，我来看看！”“难怪啦！”阿红立即来了兴趣，“今天一上班，毛开元等几个ฐ人就来到办公室，有一个大个子当即跪在了甘霖面前，还要请他喝酒赔罪呢！”“那甘霖有没有受伤呀？”“甘霖受伤？好象没有看到有伤。”“那就好，那就好！”“呃——我说于岚，你今天这是怎么啦？平时看你不是这样啊？”“我今天怎么啦？没什么特别呀？”“你好象在担心甘霖？”“我担心了吗？我只是好奇而已！”
小山子是何等精明之人。汪军虽然是副厂长，但在厂里还是何厂长说了算。如果何厂长和甘霖要追究，白标也好，汪军也好，谁也保不了他，到时他就是一替罪羊。在现场，看到甘霖向何厂长和警察为莫嵇等求情，他认定甘霖是一个讲义气的好汉，如果去求他，说不定还有转机。他别无选择，只得豁出去了，把宝全押在了甘霖身上。
一对素不相识的男女，就这样默默地走在这条村级公路上。他们是在散步吗？不！甘霖急于想知道于岚水深之含义，不得不冒天下之大不韪，私约黄昏后。
何志成对他们进行了一顿批评后，转过头对甘霖说：“甘师傅，你有何看法？”甘霖笑了笑说：“我也正在考虑这个问题。我想在全厂进行‘5s’管理，宿舍管理不过是其中的一个项目。但面对宿舍存在的问题，我有一个想法，不知厂长同不同意？”“什么想法，你先说说？”“宿舍是员工休息和生活之地，工厂的管理如果能让员工ื最先得到实惠，那么，员工就会积极参与。因此，我想先从宿舍抓起，先选定一个宿舍进行试点，规范化管理，然后再对其它宿舍在全厂展开，并在此基础上，在全厂推行‘5๓s’管理。”何志成听后非常高兴，当即说道：“好啊！就照你说的办！”
随着讲述的起伏，于岚的心也随着动荡不安起来。统计室是一个信息集结地，对许多事情于岚都了如指掌。厂子虽不大，可危机四伏，动辄就有性命之忧。流血事件生，她听说由一个新来的主ว任去处理，心里就为他捏了一把汗——这个厂也真是缺德，怎能叫一个新来的去淌这趟浑水呢？她很想将这里的情况如实地告诉他，可与他非亲非故，总不能无缘无故跑到甘霖面前去说吧？
在《行政管理处罚条例》的培训班里，兰花对甘霖有了更深的了解，只觉得他有知识、有能ม力，经验丰ถ富，刚正不阿。如果真象他所分析的那样，那工厂是到了该彻底整饬的时候了，《决定》里那样处理也根本不过份。但又觉得总有个地方转不过弯来，是什么地方呢？她也搞不清楚。她只是一个ฐ班长，尽责尽职地按上面要求做好本职工ื作也就不错了，至于事态如何展，她也只能听天由á命！
“厂长，我的到来是不是影响了汪副厂长的利益呀？要不然，他怎么老是看我不顺眼呢？”甘霖望了一眼离去的汪军，对何志成说。何志成随口说道：“有时候他就是有点怪怪的，你先不要管。”“尽管如此，但他毕竟是副厂长，他的言行我怎能不顾及呢？如果我的到来真的影响了他的话，那我也没有在这里干的必要了！”“他做他的事，你打你的工，工厂又不是他开的，他有什么想法，那是他个人行为，咱们还是以工作为重！哦，对啦，打架的事情处理得怎么เ样了呢？”“处理通报上午就写好了，但我考虑，如果就这样贴出去的话，可能会产生不良后果，还可能ม有再次打架事件生。为了规范员工的行为，让员工吸起本次打架事件的教训，我想先制定一个制度。本制ๆ度估计明天上午能完成。”“走，我先看看你是怎么处理的。”
“你办事我还没见有这么神呀？他才来不过两天，什么เ情况都不熟，你这不是为难他吗？”厂长瞪了汪军一眼，鄙视地说。汪军讨了个ฐ没趣，脸色很难看，可他又不敢作，只得唯唯诺诺道：“出了这样的事，我不是着急吗？如果不从重从快处理，我担心……”“现在这么着急担心，早干什么去了？你来了都快两年了，事情还不照样生？”汪军瞪了何志成一眼，说：“老板昨天就在问这事是怎么处理的，他要我们赶快处理！”何志成一边**着手里的钢笔，一边漫不经心地说：“你不要在我面前老板长老板短的，他要着急不会找我呀？”甘霖看到汪军的脸红一阵白一阵，显得很难堪，急忙说道：“汪厂长你放心吧，山人自有妙计，两天之内一定将此事处理好！”汪军也是一个欺软怕恶的主，在何志成那里讨不到便宜，就只有找甘霖开刀。他摆出一副厂长的架子，有点盛气凌人，从嘴角出两ä声冷笑，说：“靠吹牛皮是没有用的，我要看实际效果！”何志成将钢笔往桌子上一扔，有点生气地瞪着他：“他都说了两天之内处理好，你还在这里罗嗦什么呢？”然后他缓和了一下语气，“手头还有什么事快去交待一下，晚上去外面吃个饭！”
案件其实很简单，抛光部一员工的妻子，在包装ณ部工作，因不服从安排，被罚了五元钱。这在当时六、七百元一月的工资来说，也是一笔不小的收入，其丈夫小马很是心痛。加上妻子的添油加醋，火上浇油，力陈班长没有一碗水端平，是在故意欺负她。小马本来与老婆班长的丈夫小黄在牌桌上有过摩擦，听到妻子在单位被小黄老婆欺负，顿时火冒三丈，怒从心头起，恶向胆边生——立即招来了十多个老乡，气冲冲来到了天赐电镀包装部。
然而，这里除了贫穷、荒蛮和闭塞外，别无他长，哪位老板会跑到这穷山恶水来投资建厂办企业呢？政府里的头头脑脑们，也算是挖空心思想问题，终于制定出了“遍栽梧桐树，引来金凤凰”的策略，除了吸引投资商的相关政策外，还兴修公路，打开东南西北各路交通；广信息，打通与外界的联系；不断举行各层次的招商引资会议，邀来各路神仙，投资办厂、经商贸易。
在何志成的支持下，甘霖按照原来的设想，全力推行“5s”管理，并在原来的基础上还加大了力度。试行阶段，甘霖将检查的时间和内容进行了一下调整，成立了临时检查组，由何志成任组长，汪军、甘霖任副组长，各部门长任检查组成员，并用通知的形式告知。检查时，甘霖又对检查组进行了具体交待，要求认真对待。
检查从磨光部开始，后勤最后。当检查到包装部ຖ，按照规定扣分时，部ຖ长刘昆提出了异议，说磨光车间的电源插座上灰尘那么เ多，才扣那么一点分，他这里才几个没擦干净，扣的分同他差不多，检查组偏心。甘霖说：“分数是按所检查项目，依据侧重点进行分配。各部门的侧重点不同，所分配的分数当然不一样。磨光车间是以打磨为主，是制造粉尘的部门；包装部如果有粉尘就不行了。要求不一样，扣分也肯定不一样，这能说不公平吗？再说啦，《检查细则》通过了各部门讨论通过。你现在来说这些有意义吗？”刘ถ昆说：“他们还有哪里哪里不合格，你没有扣分。到了我们这里，你这也要扣，那ว也要扣，你这分明是在故意刁难包装部嘛！”甘霖说：“检查前我就特别强调，检查就是找问题，你到เ磨光部去检查，现了问题你不说，现在提出来是不是太晚了呢？”刘昆说：“如果你先检查包装部，我们的分数肯定比他们高，现在我们的分数比他们还低，我不服！而且我也不承认这次的检查结果！”甘霖说：“磨光车间的检查，你如果认为还存在问题，可以请示ิ检查小组，申请重新检查。至于检查结果，检查完毕就生效力！”刘昆狠狠地瞪了甘霖一眼：“我不参加了！”甘霖笑了笑说：“参不参加是你的权力，但作为一个部门长，随意放弃部门给予的权力，是对整个部ຖ门不负责任！”“哼！”刘昆一声不吭地走了。
下午，甘霖就将检查结果进行了公布，磨光、电镀、后勤的分数，都是刚过合格线，贴了绿旗；只有包装部在合格线以下，贴了黄旗。
这是一项新า鲜事物，员工们经过宣传栏下，都不经意地要停下来看一看，看到包装ณ的分数和黄旗，都不免要表一些议论——包装部这是怎么搞的？列ต入了最差？贴了黄旗，这是黄牌警告呀！等等。
世间的事情往往就是这样，平时车间里不管垃圾有多少，哪怕是在垃圾堆里找东西，哪怕是转道而行，只要没人反对，日子照样这么过。然而，一旦ຆ将它搬上了观众席，大家的面子上都挂不住。刘昆气得吹胡子瞪眼直骂娘。
加强管理，这毕竟是顺应了形势的展，员工们尽管不适应，但搞好了，真正实惠的还是员工——现场整洁了，工作起来心情舒畅；而且，还能节省许多的辅助工作时间，减少工伤事故……等等。因此，尽管处罚措施严厉，尽管是强行推行“5s”管理，尽管领导和员工都是被动接受，但在推行过程中，还没有一个人胆敢公然抗法，就连当时要辞职的包装部长和磨光主管助理，也积极投入到了“5s”的管理之中。7788小说网
任何一项ำ制度，当它成为文字的时候，那都只能是纸上谈兵。要真正挥作用，就得按照制度的每项条款严格执行——这是一条任何人也颠扑不破的真理！甘霖非常理解这一真理的真正含义，将分寸掌握到恰到好处。
管理就象一张大网，甘霖紧紧地抓住“5๓s”这根总纲，然后在全厂撒开，从车间慢慢向纵横延伸，大刀阔斧，一步一个脚印朝前走着……
随着时间的慢慢推移，“5s”管理的思路已在全厂潜移默化，深入人心。开始的强制行为，已๐成为了领导和员工每天的自行动。几个月的时间，工ื厂面貌焕然一新。老板也改变了当时拆资另投的想法，决定扩大再生产。何厂长的大部分精力都放到เ了扩大生产规模上去。甘霖除了继续狠抓生产现场管理，同时又肩负着行政、后勤、保安、基建等方แ面的管理工作。
汪军仍当着他的副厂长。自从甘霖到来，他感觉工作比原来要轻松许多。每一项ำ工作都有章可循，每一个环节都相互联系，相互制ๆ约，责任和利益相互依存，员工都能在自己的职责范围之内，自觉地工作。他佩服甘霖的能力。同时，经过这段时间对甘霖的了解，他现甘霖心胸豁达，没有多大的野心，而且还一腔正气，眼睛里揉不得沙子。既然对他这个副厂长造成不了大的威胁，他即可以躺在安乐椅上享受甘霖的成果，又可以拿出大把时间来跟老板建立良好关系，何乐而不为ฦ呢？因此，他改变了对甘霖的策略，时刻举着那张永笑不厌的脸，把以前的敌意深藏于心，表面上对甘霖的工作也积极配合。
甘霖的工作量虽然增加了，但对他来说，看一条羊是看，十条羊也是看，反正都是捎带着，没什么เ大不了的。面对当前的大好形势，他长长地嘘了一口气——他的努力没有白费！他佩服自己留下来的英明决策；庆幸遇到了象何志成这样的好厂长、好伯乐；感谢天赐电å镀给了他一个再显身手的用武之ใ地！
当然，甘霖知道，一个工厂的兴衰成败，都遵循着一个ฐ规则——建厂初期，可以凭着产品畅ม销的优势，获取较高的回报，丰厚的利润。当完成了资本的原始积累，扩大再生产的时候，人多了，“枪”也多了，如果能及时融入先进的管理，那工ื厂的展就会蒸蒸日上，直线前进。当市场份额达到เ一定数量时，市场就逼迫你做强做大，否则，不进则退，而此时的关键就是管理！
然而，管理就象一根弹簧，少一松懈，就会回弹，甘霖深谙此中ณ玄机。现在的天赐电镀已๐进入了展的第二阶段，因此，“5s”管理不能停留在初级阶段，它必须向纵深展……