助理在我的眼里一直有点童话色彩，可以和狐假虎威之类联系在一起，耀武扬威又不需要承担多大的责任，偶尔还能进进谗言。
经常加班也不是表现自己的方式。对管理者来说，oT（overtime，加班）就两个原因：工ื作负担过重本人又不懂ฦ得表达要求减负，或者是员工工ื作能力有限无法完成。前者说明你沟通有问题，后者说明你的个人能ม力有问题，都不是正面分数。只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰，记得比他们早走，这样你才有机会去saygoodbye，既ຂ是一种礼貌，也会加深他们的印象。
我想做营销的人最终的目的绝对不是佣金，而是建立自己้的客户资源以后自己้出来做，所以选对行业，营建自己的客户资源圈，才是重点
哪一边都不站并不是一个智者的选择，弃权在大多数时候是个ฐ懦夫的选择，而且是把自己的命运交给别人去宰割。
如果没有技术上的天赋，这条路并不好走，所以很多人都是以技术为ฦ基础转做管理。基层出身的干部最主要的特点就是技术纯熟，最缺乏的就是管理，理解得浅显一点就是与人相处，就是心计
认真工作、埋工作、忘情工作，然后期冀领导良心现给你应有的回报，如果走运得到เ了，自然觉得是自己deserve（应得），如果领ๆ导麻木不仁，这时就有了两ä种选择：继续在忍气吞声中ณ认真工作并寻觅新的方แ向，或者卸下自己的工ื作热情开始怠工ื。如果能再次很走运地得到เ了offer（工作机会），那么又有了两种选择：很君子状临别不恶声，挥别公司；或者图一时意气和痛快，把心里的抑郁和不痛快大大抒后，挥马而去。请问这样的品行是否值得同情？