男女朋友的关系再好，毕竟还不是夫妻，对未来影响很重要的决定还是自己้拿主意比较不容易后悔
两个都搞不定一定待不长。
t？很空泛的概ฐ念。以前很喜欢这么เ说展空间，现在不会，所谓的职业展无非是tit1e后面的权力。都是做经理，但有没有实权，汇报给谁，上面还有几级才重要。
说起来有点煽情，好像我对公司很忠心耿耿一样，其实，忠心始终是有限度的，我只是觉得人要知足，知足者常乐
感慨有一些。她每每在庆幸搞不定的事情有我帮她收尾，也许暗自高兴吧。可是，没有人是傻子，也没有人会一直忍下去。很多时候我的确是赶时间，等她不及不如自己้做，既ຂ保证时间又保证质量，但是这该是她的工作，我也一直都知道。每做一次，我都在心里为她减去一分，最后她并不会真的赚到什么。毕竟，上级的一个绩效考评分就影响到เ你一年的工ื资调整系数。还有平时若干的培训机会，毕竟，staff没权决定自己的培训预算，所有的这些都在manager手上，给谁都可以的
刚ธ开始的时候，你才华横溢，意气风，相信“天生我材必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位作了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那ว棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部ຖ分，与你的期望相差甚远。
不过不奇怪，做财务的要稳重才能被人信任。所以一开始连打扮都倾向于成熟，工作第二年的时候就有人猜我工作五年了，呵呵，成熟的代价就是老了。
可能ม自己以前做事太积极了一点，很多东西抓在手上，其实也不是不教别ี人，是别人的确没我这样的野心去学很多东西。所以现在基本上不需要依靠什么人，自己้占着山头也可以混得很好。领导和我之间渐渐地趋向于平静，几次较量以后大家都意识到利益上始终互相依存，势力上彼此接近均衡。只要相安无事也可以一直这么เ混下去。当一个员工不怕离职，或者很希望能被动离职，做领ๆ导的已经没有什么筹码可以拿出来谈。
以前想要怎样自己้才会快乐，想了很久，不知道答案，也不知道自己是否算是快乐过。所谓沧海桑田，也许只有若干年后才明白对错得失
以前和BF之ใ间涉及决定的只是很小的几件事：一次想拉直头，问他可不可以，他说随我喜欢，我再问，他听出我想去，于是说换个ฐ样子也好，这么地鼓励我去，等拉直了回来，又第一时间地现说很好看。一次一家很熟ງ的公司挖我过去，出了个很好的价钱。但真这么做了就是这边的内奸和叛徒，问BF能不能去，他想想说太大件事决定不了，逼他，于是讲如果是他，还是以物质利ำ益为ฦ重。本来我也比较想去，更加坚定地去谈了，最后种种原因没能ม成事。
喜欢一个ฐ人，是会去问对方意见，但同样，喜欢一个人一定会对对方负责，不会轻易地对自己不了解的事情给意见，尊重对方แ自己决定的权利和自由á也是一种风度。给意见是要担责任的，只有喜欢一个人才肯去担这个责任