过去的女性拥有从现代女性身上很难找到เ的那种对家庭的责任感和韧性。通过在市场上摆小摊给儿子娶ດ媳妇，给女儿做嫁妆；丈夫战死在沙场上，自己้供养几个孩子上学…类似这样的责任感和韧性也出现在了当代的"维持生计&ุquot;型的妻子身上。
全职妈妈与职场妈妈的共存关系全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工作的同时，担负家务和生育的双重压力。到เ目前为止韩国还不具备发达国家那ว样对职场女性的怀孕、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，所以生儿育女就成了妨害女性工作的最大因素。
当时，我们公司的一个ฐ女职员怀孕5个月了，妊娠反应特别剧烈，经常呕吐。她家距离公司很远，要在上下班高峰期坐一个小时的地铁，人多拥挤，空气不好，又是个挺着大肚子的孕妇。鉴于种种困难，我将她上班的时间往后推迟了一个小时。事后，那ว个职员非常感激，对我说："每天高峰时段坐地铁ກ来上班，到了公司肚子不舒服，头也晕，根本无法集中精力工ื作。自从您帮我调整了上班的时间后，我每天一点也不觉得累็，能把充沛的精力投入到工ื作中去。"๙原本只是对员工的单纯照顾，却成了提高职员工作效率和有利于公司的英明决策。
当你发现曾经能说会道、冰雪聪明的妻子，如今变得笨嘴拙舌、思考简单，你要知道：那是因为ฦ她整天面对的是还在呀呀学语的孩子。
为什么说即使花费的比赚的钱还多也要继续坚持工作呢？从长远的角度考虑，人的工作经历是一种无形的财富，通过这种经历，以后会取得更多的有形财富。也就是说，虽然我现在只赚10่0万，而且将这100万都花在了孩子身上，但是通过这段时间所积累的工ื作经历却能让我具备赚200万甚至3๑0่0万的能力。所以，现在放弃的1้00万，其实并不仅仅是1้00万，而可能是200万甚至3๑00万。
寻找更有效的家务管理方法没有必要任何家务事都亲力亲为。如果是家人力所能及的事情，就分担给他们去做。如果家庭条件允许的话，还可以请专门的人员来做，每周我大概要请钟点工来家里做3๑～4次家务。
将工ื作的成就感与同事们共同分享固然重要，但也不要忘了与你的丈夫和家人分享！用ceo日记代替家用账本在当今社会，"男女有别"这种说法可能会让人觉得可笑，可"๙男女有别"的现象确实还是存在的。特别ี是走入百姓家庭，这种现象更为严å重，大多数人都认为家务是女性的专利，男人们偶然做家务就算慷慨相助，女人们一天不做家务就算玩忽职守。
那ว大概ฐ是十年前的事情了。因为要去大田à做培训，我必须在六点前就起床。可是不知怎么搞的，一觉醒来已经是七点了。当时想&ุquot;完了！"培训是绝对不能ม迟到的，如果是与一两个人约会，有特殊原因的话，迟到เ10่～20分钟还可以理解。但是怎么能ม让数百人等待呢？把每个ฐ人等待的时间加起来，对他们公司来说又是多么เ大的损失啊！我来不及洗漱，也顾ุ不得梳理头发，换上衣服就跑了出去。偏偏在下楼梯的时候，又把脚๐给崴了，鞋跟也掉了。我顾不得疼痛，拿起鞋，光着脚๐跑向了停车场。
首先要与丈夫沟通，让他们理解我们要工ื作的想法。如果他们不能给予理解的话，即使通过斗争，也要争取到เ工作的机会。但是，我们需要牢记的是——斗争的对象不是丈夫，而是让他产生如此想法的韩国五百多年来的传统教育。如果不了解这一点，而将丈夫设为自己斗争的对象，那么将导致整个&ุquot;战略&ุquot;的失败，五百年甚至是更长时间的社会教育将继续根深蒂固，牢牢地统治着这个ฐ国家（韩国）男人们的思想。
从那天开始，我对丈夫进行了彻头彻尾的改造工作。我使用了比较直接的方แ法，直接请求丈夫在什么时候如何帮助我，如果没有效果，我同样也不会满足他的请求，算是&ุquot;以其人之道，还治其人之身&ุquot;吧。总体来说，直接请求的方法对丈夫很有效，因为丈夫也是聪明人，会判断ษ怎么做才对自己和家人都好。
姐姐见我一个ฐ人回来，于是就壮着胆子从那个暴跳如雷的邻居妈妈手下，将大妹&ุquot;救"๙了出来，拉着我们拔腿就跑。
"本来想早点回家来着，但是我们部ຖ长突然说要一起吃饭…""部长重要还是孩子重要？部ຖ长的酒比孩子的学习更重要吗？"๙