她这次之所以报名参加"女性消费心理专业课程"，是因为ฦ去英国留学的朋友发给她的一封电子邮件。
妻子-ๅ我们共同的名字我们把妻子分为四个类型，可是无论她们的生活方式有多大的差异，大家都拥有"๙妻子"这个共同的名字。
全职妈妈与职场妈妈的共存关系全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧ç失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工ื作的同时，担负家务和生育的双重压力。到目前为止韩国还不具备发达国家那样对职场女性的怀孕、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，所以生儿育女就成了妨害女性工作的最大因素。
给身在职场的妻子多些尊重其实在工作上，给予我们公司员工ื最大帮助的人，就是她们的丈夫们。每当我看到那些全心全意支持自己妻子工作的丈夫们，都觉得他们非常伟大。所以，公司每年都会为他们举办两次"丈夫节日"，邀请他们一起会餐，并给他们定做西装。一次会餐时，一个员工的丈夫笑着对我说："院长大人，我将妻子的终身就献给院长大人了。&ุquot;他的话让在场所有人都笑了。
当你发现曾经能说会道、冰雪聪明的妻子，如今变得笨嘴拙舌、思考简单，你要知道：那是因为她整天面对的是还在呀呀学语的孩子。
家务事固然重要，毕竟家是所有家庭成员的避风港湾，可是不能ม为了这个避风港湾而牺牲任何的家庭成员。所以，如果需要的话，就花钱请人来替妻子做家务事吧。不要觉得这钱花得可惜，我相信在不久ื的将来，它会以家庭和睦的形式或者直接以钱的形式回报给你的，况且通过此举还可以帮助其他人，岂不是一举两ä得嘛？我现在已经完全摆脱了家务情结，过着我所追求的生活，也不会因此而觉得惭愧或者后悔。既ຂ然有其他人能帮助我把家务事做得很好，那么我只要把大部分的时间和精力投入在自己擅长的事情上就好了。如果我固执地连家务也要努力做好，恐怕就不会有今天的金美敬了。
寻找更有效的家务管理方แ法没有必要任何家务事都亲力亲为ฦ。如果是家人力所能ม及的事情，就分担给他们去做。如果家庭条件允许的话，还可以请专门的人员来做，每周我大概要请钟็点工来家里做3～4๒次家务。
有人说双职工ื家庭的情况可能稍微好一些，可事实也并非如此。对双职工家庭作了调查，发现女性的家务工作量是男ç性的6๔。5倍。也就是说，双职工家庭中ณ的女性如果不是个女超人，就很难兼顾事业与家庭。
那大概是十年前的事情了。因为要去大田做培训，我必须在六点前就起床。可是不知怎么搞的，一觉醒来已๐经是七点了。当时想"๙完了！"๙培训是绝对不能迟到เ的，如果是与一两个ฐ人约会，有特殊原因的话，迟到10～2๐0分钟还可以理解。但是怎么能让数百人等待呢？把每个人等待的时间加起来，对他们公司来说又是多么大的损失啊！我来不及洗漱，也顾不得梳理头发，换上衣服就跑了出去。偏偏在下楼梯的时候，又把脚给崴了，鞋跟也掉了。我顾不得疼痛，拿起鞋，光着脚跑向了停车场。
丈夫不理解妻子的梦想，不支持反而妨碍妻子的工作，这一切并不是他的主观问题，而是他从小所接受的教育的问题。大多数男ç人都是在接受"๙男尊女卑"的教育中长大的，所以让他们改变想法是需要很长时间和经历很多困难的。只有清楚这一点，才能够不知疲惫地斗ç争下去。
从那天开始，我对丈夫进行了彻头彻尾的改造工ื作。我使用了比较直接的方法，直接请求丈夫在什么时候如何帮助我，如果没有效果，我同样也不会满足他的请求，算是&ุquot;以其人之ใ道，还治其人之身"吧。总体来说，直接请求的方แ法对丈夫很有效，因为丈夫也是聪明人，会判断ษ怎么เ做才对自己和家人都好。
"我说过吧？妈妈是继母，像妈妈这样的人，必须ี得让她吃点苦头。你们都跟我来！"๙