任何人，只要他处在服从者的位置上，就要遵照上级的指示做事。服从的人必须ี暂时放弃个ฐ人的独立自主，而应全心全意地去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，会有更透彻的了解。
在工ื作中ณ，我们经常能够听到的是各种各样的借口：
现实工作中不知有多少人把自己้宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个ฐ合适的借口上，而忘记了自己้应尽的职责！
2๐oo5年2月，沈阳鼓风机（集团）有限公司的“五朵金花”攻关组在北京人民大会堂被中ณ华全国总工会授予全国五一巾帼奖和全国五一劳动奖状。五位年轻女工程师王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲、严鸿，她们主ว导设计了我国台4万立方米流量空气压缩分离装ณ置，这一项目填补了我国大型空气压缩机组国产化空白，打破了长期以来美、德、日等国对此类大型机组的市场垄断ษ。
态度决定成败。一个人的心态是否正确，通常决定了他能挥出多大的专业水平、创造多大的业绩，也决定了他将来是否能够获得成功。
多年后，小张去应聘一个会计职位。由á于有相关工作经历和较高的职称，小张的竞争对手们纷纷落马，只剩下一个ฐ其貌不扬的家伙与小张去迎接最后的面试。
这种人永远悲观失望，他们似乎ๆ总是在抱怨他人与环境，认为ฦ自己所有的不如意，都是由á环境造成的。
《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个一流的卡车司机比做一个ฐ不入流的经理更为ฦ光荣，更有满足感。”没有不重要的工ื作，只有看不起工作的人。只要树立了积极的工作态度，就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。
我们每个人都面临着风雨起伏的坎坷人生和复杂多变的职场路程，其实，大自然从本质上赋予每个ฐ人的最初能ม力是一样的。然而，人与人之间存在的差异归根结底就是因为每个人在态度上的差异性。
“前些日子，公司派我去海ร外分公司工作，但是像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢？”
“为什么你会认为ฦ这是一种折腾，而不是一种机会呢？”
“难道你看不出来吗？公司本部ຖ有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”
老总卡尔德无法确认是否公司所有的人都知道劳尔有心脏病，如果有的话，真希望他肝火不要那么旺。卡尔德更倾向于认为他犯了一种最严重的职业病：找借口病。
与之截然相反的是体育界ศ的成功者罗杰&#ี8๖226;布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥林匹克运动会4oo米银牌和世界锦标赛4oo米接力赛金牌。而更让人心生触动的是，所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。
除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个ฐ人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏ู病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中ณ半途而废，也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。
日本最著名的相伊藤博文的人生座右铭就是“永不向人讲‘因为’”。可以说，这不仅是一种做人的美德，而且也是一种为人处世、办事做事的最高深的学问。那些认为ฦ自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为ฦ自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为ฦ某原因而不能ม做某事，久而久ื之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由á”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会现自己再也无法心安理得了。
我们很熟悉这样的对话：
不接受工作任务的员工对老板这样解释：“我不做这件事情是有原因的。”
老板回应这位员工ื说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”
“不——这不是借口，而是理由。”这位员工急切地辩解道。
这是多么可笑的辩解啊！
人们如此苦心孤诣地寻找借口，却无法将工作做好，这真是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚总想着如何欺瞒的人，肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于寻找借口，那ว么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方แ法，也许情形会大为不同。
不要再去千方百计地寻找推脱的借口了，踏踏实实地努力工作吧！与其成为ฦ一个人见人烦的找借口专家，还不如成为一个人见人敬的工作能ม人。
记住，决不能养成找借口的坏习惯。从现在开始，在工作中，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为ฦ吧！