切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索阶段的人来说，面对巨เ大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工作，但这不代表所有的工作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工的工ื作机会，不懂ฦ得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工作背景。
用人单位购买求职者的简历所支付的费用，一般是每份3、5元到几十元不等，所以，如果你的简历作得详细、完整，而且主动给招聘单位打电话投简历，那ว么成功的概率就相当大了。
所以，在职业探索阶段，不要急着想确定自己究竟该干什么，要拿多少钱。有了工作机会，就好好把握，沉下心，一步一个ฐ脚印，无论遭遇什么挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工ื担任管理岗位，但往往这些人不懂管理，只懂技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么เ，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个不懂管理的企业，那么，就应该好好学习如何管理，如何能ม把上级指令传达给下级的同时，还能让下级得到เ锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到领导表扬，下属们也会觉得你是一个好领ๆ导，下次安排任务时，他们会主ว动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个领ๆ导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个ฐ“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能没什么坏处，但你自己可就遭殃了，养成习惯，以后到了任何一个ฐ管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺得遍体鳞伤。
很多新员工受不了，都纷纷离开了，美其名曰考研、找到了更好的单位、去北京。去北京，现在听起来，真的很好笑。北京是都，都人民欢迎你。但天下的企业都是一样的，都的企业，就不是企业？企业是不缺人的，这倒是实话，所以他也不怕你走。对于新员工，流失一点是不损失的，而且通过这种实习方式来考验你的能力和潜在价值，淘汰掉那些根本不适合这里的人，也不失为明智之举。所以我非常赞同对新员工进行岗位轮换实习，定期考核，然后根据实习情况来确定他们正式的岗位和待遇。有些求职者还没进入公司，就在应聘时要求多少多少待遇、什么什么条件等，让人听了就厌恶，所以对于到我这里来应聘的人，我都会说，行，你要多少给多少，但来了之后干不出成绩来，趁早走人！然后他就会说：哦，咱们这也是看业绩的？
如果你想从事销售，那ว么我这里有几条很好的建议：
一段时间后，由于企管和办公室方面的副总是我大学的校友，管理学院第一届的学长，他非常想让我在他手下干，所以又把我从人力资源部调回了企业管理部，继续以前的工作，并且给我加了薪。我也很感激这位领导，平时很关心我的个人情况和展，只可惜这家企业对员工ื的再培养能ม力有限，一年以后我就有跳槽的打算了。当时台湾富士康进驻烟台不久，正在广纳贤才，还给我打了电话，那ว里是我的家乡，又有外企这么好的工作机会但心动之余，我仔细想了想我目前的职业技能ม和展前景，我并没有多少经验，恐怕那份工作还不能胜任。而且当时正准备把郑州的人事档案和户口调到现在的企业里，如果离职了，这些手续关系恐怕就很难办了。共产党就这一点让我很恼火，整个ฐ户口和档案调动手续那ว么烦琐。两个不同的城市之间还互相推诿找麻烦，最后苦的是我们当事人自己。我自己也是一名党员，但确实不想忍受这种“欺负”。狠了狠心，仍然留แ下了。
有时企业招聘人员会故意不告诉你面试时需要准备什么，就看你懂不懂ฦ得销售自己。结果，很多人不带简历、不带资料、穿着不正式，到了面试地点后，还傻傻地不知道该干什么。前台接待人员问是来面试的吧，支支吾吾、两眼无神，“嗯”，带材料了吗？…嗯？！没，没通知我带啊？然后就没下句了，站在那里不知所措。谈吐表达极不自信，反应能力极差的人，会留แ下一个糟糕的第一印象。如果此时核对简历，一下子就可以看出来应聘者是否在撒谎，是否具备简历上所描述的素质。前面提到了制作简历不能撒谎，道理就在这里，你有没有水平，有没有撒谎，招聘人员一眼就可以看出来，问你几个问题你就傻眼了，自负不要紧，但不要把别ี人当白痴。
有时会碰到“霸王面”的人，这些应聘者没有接到通知，直接跑到公司来要求参加面试，或者在集体面试时混水摸鱼。这种情况下，主要看招聘主管怎么对待了。对于根本不招聘的岗位，可以直接要求其留แ下简历后回去等通知（基本上淘汰），或者一看简历不符合基本要求，当场通知其不考虑。这些求职者经常表现得很主动的样子，要求你抽出一点时间来跟他谈一谈，“简历还没有投，我觉得当面谈一下比较好”（是，你觉得好，我没觉得我放弃我手头上的工作来跟你“谈一下”比较好），“不好意思，正好路过这里，就是想看一下贵公司的基本情况，问一下待遇方面的问题”（我还不认识你，我会告诉你待遇？行，想要多少给多少，没能力拿不到别怪我），“您看一下，我时间比较紧……”（这种求职者，直接淘汰，根本就没打算在你这家单位上花费时间）
所以说，面试时，必须ี服从企业的要求，否则就走人。不要迟到、叫你准备什么เ材料就准备什么材料（可以多但不能少，别找无理的借口），要把从面试开始时以后的时间，都交给招聘主ว管，由á他来安排（不要表现出不耐烦、有急事、嘲笑主ว考官无知和面试流程等情绪）。就算是企业经过猎头请你来面试的，也不要自以为ฦ很牛的样子，要表现出起码的尊重和职业道德。想一想，你的工ื资，就是他们支付的，他们缺人，但缺的不一定就是你。
三、谨防招聘陷阱
对于面试经验不丰富的求职者来说，可能ม看不出有些招聘岗位实际上是“陷阱”。“商务代表”“企业顾问”“工商顾问”“行销顾ุ问”“储备干部”等等名称，要看仔细。不是说这些工ื作是骗人的，而是说求职者与企业之间信息不对称，容易误解和被误导。我的一个ฐ朋友，到一家培训学校去应聘“校长助理、文秘”，结果现实际上是跑销售、作市场宣传，“销售内勤”，其实仍然需要出去跑销售，而并非内部办公室工作。很多保险公司、直销行业、房产、医药公司等的内部ຖ岗位，都要求先到市场上锻炼一段时间，根据业绩确定是否调回内部工作，这些无可厚非，但求职者需要注意的是，做这些工作是否签订劳动合同，是否属于企业在骗的正式员工，和所有员工ื一样享受同样的福利待遇。如果只是兼职工作，签的是协议（协议很少约定员工福利、待遇），那ว么就要三思了，可以干，但不代表这份工作能ม稳定。《劳动合同法》规定，一年以内的合同，试用期不过一个月，一年以上三年以内的，试用期不过两个月，如果打短工，每周工作时间低于法定时间，那ว么เ必须按小时计算薪酬，其水平不能ม低于当地城市的最低生活保障水平。所以，无论是做销售跑市场还是内部ຖ行政文职类工ื作，企业都应与员工ื签订劳动合同，保障其合法权益，不应误导无知的求职者，这是一种极其无耻的招聘行为，hR行业的败类！
有的企业可能会说了，我们也没说这是非正式工作岗位啊，求职者也没说要找正式工作啊，我们企业有什么错了？难道还不让招兼职和临时工吗？同样，请“换位思考”，劳动者无论从哪个ฐ角度看，都是弱势群体，他们知道的永远比企业知道的少！企业什么实力？个人什么力量？很明显。我认为ฦ企业有义务告知求职者他们目前的待遇、身份（说好听的没有用，什么干好了可以提拔、可以转正之类的，废话，干好了不提拔，过了试用期该转正不给我转正，我还会在你这干么？这不明摆着欺负人么？），有良知、有责任心的企业，还应提供相应的入职培训，确保新า员工知道他们在企业里应该做什么，不该做什么。这些培训内容，必须包含最基本的内容、具备广泛性和通用性，即使这名员工不在你这工作，到了其他企业，也同样能ม因为曾经受过你的训练而被其他企业所接受。比如职业道德、职业素质、团队合作等，这些都是所有企业都应向员工传授的最基本的东西。
我在这里说的都是针对求职者想要找一份正式的稳定的工作的情况。如果你是在校学生或者未到参加工作的年龄，只是想积累社会经验，挣点小钱，那么，那些市场营销类的岗位，是最容易找也是最适合你的，多在外面跑跑、炼炼，吃点苦，成长得会很快。
还有一种是真正的诈骗、犯罪。这种企业其实并不存在，只是一些诈骗犯，通过假立企业，在人才网站上获得了你的求职信息和联系方式（所以人才网站本身的保密管理也需要加强），冒充某某公司打电话问你基本情况和求职意愿，这时求职者通常会信以为真，因为ฦ他看到的是你的真实的信息。我就经历过：在药企做内部ຖ管理工作时，有一天我接到เ了伟创น力（f1extronicນs，世界5oo强企业）东莞打来的电话，说公司正准备开拓北方市场，在青岛设分公司办事处，缺乏็管理人才，问我愿不愿意加盟，我一听，兴奋劲又来了，当即询问基本情况，然后他把公司网址告诉我了（是这家企业的官方网站），要我仔细看一看，再打电话给他或等他电话。几天之后，他又打电å话过来了，问我考虑好了没有，我说行，我考虑，然后他说那请于某天下午几点准备电话面试，招聘主管会给您打电话，您也可以拨打某电话联系进行面试。电话面试前我是相当紧张的，但拨通电话后，我就开始平静了，电话那头的面试主考官，普通话都说不流利ำ，而且净问一些低级的简单问题，草草就结束了。这时我就开始怀疑ທ了，结果第二天又打电话给我，说我已经被录用，于某日到东莞参加培训，岗位是青岛公司企管部，月薪多少、考核多少、什么เ福利等等，说得倒是很详细。这时我就问他能不能ม缓两天我办离职手续，他说最晚不能ม过什么时候。让我一听，觉得很正规（大企业说话就是强硬），就准备办离职手续。但我仍然留了个ฐ心眼，根据官方网站，把电å话打到了中国区上海总部，接电å话的人相当有素质，原来，他们暂时并没有我这类人才和这个岗位的招聘需求。后来在其51job的招聘页面看到了一则告求职者“防止上当受骗”的通告。这时我就更加确信，我经历了一次诈骗。不过幸运的是，我做过招聘，以个人经验识破了他们，没有上当。否则工作丢了不说，还可能损失更多的东西。在此，敬告各位正在找工作的朋友，想想你自己的实力、多方打听一下公司的信息，防止虚假招聘。
四、面试时，什么该说什么不该说
检查完材料é（我们都叫验明面试者的正身），一般正式面试开始时的第一步，都是先进行自我介绍，这一段我在前面说过，一定提前做好准备，如果临时挥，没有相应的反应能ม力和组织能力的话，恐怕第一步就是险招。期间，有的招聘主管喜欢打断你，进行提问，问的问题，有时相关，有时看起来无关。这是在考察你的应变和思维能力、以及你所说的内容的真实性（在无意中重复提问同一个问题，前后回答如果不一致，那么你所表述的内容的真实性就开始被怀疑ທ了），有些人说到半截，被打断后，就不知下面该说什么เ了，接不上去。这些对面试都是不利的。
问答阶段。重要的环节就是招聘主管提问，面试者回答。有时会有几个主考官分别提问，这时面试者就要注意即使在回答其中一名主ว考的问题时，眼光也要时常扫到其他的主ว考身上，以示你自信、且尊重对方。如果被问到เ敏感问题，比如个人家庭、感情生活、上一家公司的待遇等，可以根据你的性格来选择回答也可以拒绝回答，但拒绝回答要注意方式方法，可以说“不好意思，这个问题，我暂时不想回答，可以吗？”，而不要说“这跟我应聘这个ฐ岗位有关系吗？”表现得好像很有攻击性的无知反问，是最被招聘主管排斥的。问你家庭，可以看出你是否懂得家庭的意义（十足的工作狂企业表面上喜欢，实际上很少有人愿意和这样的冷血动物共事）、照顾家人（是否有责任心）、是否能ม与家人和睦相处；问你个ฐ人感情，是想看看你是不是一个孤独的不被人喜爱的人（有恋人，是好事，没恋人，要看什么原因，可以接受“目前还很年轻，希望能有份稳定的工ื作，好好展自己的事业，缘分暂时也没到来”的说法）；问你待遇，是想给你确定新岗位的待遇（有时需要技巧ู，可以适当多说一点）。
面试结束后，招聘主管通常会问应聘者还有什么问题，如果面试时间由于面试过程中耽误了很长的话，可以说“暂时没有什么问题，有几个小问题，我希望能在以后的工作中互相沟通，暂时也不浪费各位主ว考官的宝贵时间了）。一般情况下，都会留有一定的时间提问。这时可以问一下面试结果何时能通知、还需要准备什么、录用后的待遇和考核体系是怎样的、员工福利和培训机会怎样，这些问题都可以问。
总之，面试需要应聘者表现出最优秀的一面，通过反复研究上面提到的招聘企业想要从你身上了解到的各个方面，来准备和应对面试，只要做好充分准备，临危不惧，不卑不亢，展现自我，就一定有机会成功。