福特公司把他请来，他在电机旁听了听，最后在马达的一个部ຖ位用粉笔划了一道线，写上几个字：“这儿的线圈多了16圈”。果然，把这16๔圈线一去掉，电å机立刻运转正常。
小刘回答说：“你的问题让我十分失望，但是我不能答应你的要求，虽然我已๐经离开了，但任何时候我都不会出卖公司的机密。因为遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”
职业规范和公司制度就像是企业的“天花板”，任何人都不能逾越，否则必将受到应有的惩罚。
自律主要依靠员工的自我修养、自身觉悟，但只靠“内省”是不够的，还要主动争取周围同事的监督与帮助，如听取周围同事的批评等。
日本麦当劳社长伊藤，接受美国油料公司订制ๆ3oo万套餐具刀叉的合同，交货日期为8月1้日。伊藤联络了几家工厂生产这批刀叉，但这些工厂一再误工ื，预计最早也要到7月27日才能完工。而东京到芝加哥路途遥远，如果采用海运，8๖月1日肯定交不了货。改用空运，虽然可以按期到达，但会损失一大笔利润。
为了回报公司对你的“厚爱”，你应该好好工作，接受工ื作的全部，你要喜爱公司分配的工作，全心全意、不留余力地为公司增加效益，提高工作效率，多为公司的展考虑。
职场中，每个人都不可避免地要遇到这样那ว样的困境。然而，有的人被困境毁灭了，有的人却因积极应对困境而造就了自己。遭遇挫折或经历失败并非坏事，正如英国小说家、剧作家柯鲁德•史密斯所说：“对于我们来说，最大的荣幸就是每个人都失败过。而且，都能ม从跌倒的地方爬起来。”意志坚强的人总是能积极地面对一切困境。只有这样，才能以冷静的头脑去思考应对，才能ม找到走出困境的出路。艰难险阻是成为埋没我们的厚土，还是成为我们通向成功的阶梯，全看我们是否具备积极应对困境的决心和勇气。
以业务部门为例，如果工作是以“赚钱”为第一目标，那ว我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎ๆ把客户骗进来只是为自己赚钱似的。
不解雇政策是IBm企业文化的主ว要支柱，公司创始人托马斯•๔;沃森及其儿子小沃森认为，这样可以让每个员工觉得安全可靠。如今，郭士纳裁é员却是动了大手术，辞退了至少35ooo名员工。
有一天，伏尔泰得到一个ฐ消息，杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，他买了一个大馅饼和十二只山鹑，请人送到杜孚林的宴席上。