在老板眼里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。一个经常为老板解决问题的人，老板肯定会很器重他。因为，他没有让问题延误，酿成大患；最重要的是，他能让老板省心省力，老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。
科曼尔是一家公司的办公室秘书，能力出众，深受老板赏识，因为ฦ经常和老板在一起，自然知道公司很多的商业机密。
可以说，最后阿基勃特能ม够成为标准石油公司的董事长，这正是主ว动和忠诚所创造出来的伟大奇迹。
在业界，郭台铭是最善于挥主动性、抢占先机的人。只要他认准了的机会，不管是对人还是对事，他都会在第一时间抢在别人前面去做。
就这样，大家不仅记住了内蒙古这片大草原，更记住了“蒙牛”。牛根生聪明地为“蒙牛”赢得了知名度，赢得了成功。
现在，道尼斯已经成为ฦ杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之ใ所以能ม如此快地升迁，就在于每天驱策自己多做些工ื作。也就是说，他在遵从“每天多做一点点”的工ื作准则。
不要认为ฦ老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已๐。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方แ向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己้的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤ภ斤计较。除了自己分内的工ื作之ใ外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物所值。
英国画家雷诺兹在谈到天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”一个人的成才，天赋、环境、机遇等因素固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能攀上高峰。命运掌握在勤奋之人的手中，即使我们的天赋比别人稍差一些，但我们的勤奋会在日积月累中ณ弥补这个弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
后来法里斯受不了了，便去跟他父亲说了这件事，而他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾ุ客。”
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
对西点人来讲，对当权者的服从是百分之百的正确。因为他们认为，西点军校所造就的人才是从事战争的人，这种人要执行作战命令，要带领士兵向设有坚固防御的敌人进攻，没有服从就不会有胜利。
“我没有足够的时间。”
许多年以后，这个当年的小男孩成为ฦ了美国的总统，他就是里根。在他获得了自己梦想的位置后，一场经济危机使他的前行之ใ路阻碍重重。这次他负担起了引领当时世界上第一强国走出困境的责任。他成功了，8年后，他把一个ฐ开始复苏的美国交到了继任者的手中ณ。
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到自己所处的职位有点像鸡肋，食之无味，弃之可惜。在这个职位上虽然已经做得很熟了，但跟别人比起来不具备竞争优势，这个工作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己้，给自己้充电，学习些相关知识；或者往其他的部门转移，给自己้寻找一个展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利斯ั剑，还被动地等着通知走人。
现在有很多员工ื（特别ี是年轻的）总是抱着一种“净赚薪水”的心态去工作，他们觉得“你给几分钱，我就出几分力”是理所当然的。其实，产生这种心态主要是因为他们涉世未深，没能看到自己和公司的长远未来。
来自哈佛大学的一个ฐ研究现：一个ฐ人的成功，85%取决于他积极主动的态度，而只有1้5%取决于他的智力和所知道的事实与数字。在工ื作中ณ，当我们没有更多更明显的优势时，那么เ正确的工ื作态度就是我们最大的资本。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。
男孩说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”