也许有人会说：“第一次没做对不要紧的嘛，我可以做第二次、第三次。”是的，第一次没做对时可以做第二次，甚至是第三次，但是这样做既ຂ浪费时间又浪费精力，假如没有及时现错误，就会像上文中的广告公司那ว样，给自己和他人都造成巨大损失。
在199๗o年的凯玛特总结会上，一位高级经理认为自己犯了一个错误，他向坐在他身边的上司请示应该怎样改正过来。这位上司不知道怎样回答，便向上级汇报：“我不知道该怎么办，你看该如何处理呢？”而上司的上司又转过身来，向他的上司请示ิ。这样一个小小的问题，到最后竟然一直推到了总经理那里。后来那个总经理回忆当时的情况苦笑着说：“真是太可笑了，竟然没有人积极思考解决问题的方法，而宁愿把问题一直推到最高领导那ว里去。”
在中国，人们常说“知恩图报”、“投之以桃则报之以李”，最忌讳的就是“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活”。然而现在的社会充满着各种诱惑，抵挡不住诱惑就有可能犯错。当今社会，很多公司里都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾公司的利益，将商业机密出卖给别人。但是，这么做就一定会获得成功吗?
当今社会，每个人去努力谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个ฐ性解放、自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工ื作，他们频繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力，他们蔑视敬业，嘲讽忠诚。
然而，有些人却常常忽略了领先一步的重要性。当他们做好某一产品进入市场的准备工作后，还来不及上市时，就现竞争对手的同类产品已占领了市场的大部ຖ分份额；当他们组织科技人员攻克某一产品的技术难关，还来不及庆功时，就现竞争对手已先他们一步推出了同类产品；当他们准备与某外企共同开一种极具市场潜力的新产品，并签好合作协议时，却现市场上刚推出这种同类产品，而且产品一上市就受到了欢迎；当他们准备把“绣球”抛向某技术权威，欲请他为公司的顾问，增加公司的知名度时，该“权威แ”却已于一天前接受了其竞争对手公司的邀请……
在工作中，许多员工ื由á于害怕承担责任，一味地墨守成规，惧怕改变，不愿意尝试用新的方法做事。他们的做事准则是：不求有功但求无过。还有的人认为创新是老板的事，与自己้无关，自己只要做好分内的工作，对得起那份薪水就可以了。如果你这样想，那么เ你充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。因为在这个以新求胜、以新求展的时代，主动创新的工ื作态度和员工创新า力的高低，很大程度上决定着公司创น新力和竞争力的高低。
美国著名出版商乔治&#ี8๖226;齐兹12๐岁时便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外之ใ事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工ื作，并且是全心全意地去做。我想让我的老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。”
第一位考察者接到任命，来到北京，相继观察了几条比较大的街头的人流状况。当他看到人流川流不息后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中国市场大有潜力”。但他的这份报告被总公司认定为ฦ缺乏足够的证据，被严厉地驳回。而他本人在这项ำ工作上的表现，也令总公司大失所望，不久他就被降职了。
爱迪生的一生，从来没有一天是无所事事地度过的。努力学习和勤奋地工ื作是他每天必做的功课。为ฦ了进行一项研究，通常要进行成千上万次的试验。正是这种勤奋的品质和主动的态度造就了爱迪生。
小赵是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地牢骚，什么“修理这活太脏ู了，瞧瞧我身上弄得”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工ื作了”……每天，小赵都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，小赵每时每刻๑都窥视着师傅的眼神与行动，一有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
老总卡尔德无法确认是否公司所有的人都知道劳尔有心脏病，如果有的话，真希望他肝火不要那么旺。卡尔德更倾向于认为他犯了一种最严å重的职业病：找借口病。
大家是否知道哈里๖22๐6;杜鲁门总统为何要解除道格拉斯&#ี8226๔;๙麦克阿瑟将军的职务？其实，朝鲜ຒ战争的失败只是其中的一个原因而已。杜鲁门总统在解除麦克阿瑟将军职务时说，他之ใ所以终止麦克阿瑟将军的军队生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同他意见不一致，也不是由于麦克阿瑟将军对他进行人身攻击，而是由于麦克阿瑟将军不尊重总统的办公厅，这是绝对不能ม容忍的。可以说，麦克阿瑟最后被撤职，就是因为他不懂得服从。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男ç孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
不同的态度，导致了不同的人生。而且，态度不仅仅只和工作相关，对人的一生来说，它还具有更宽广的意义。用一位古代哲人的话来说就是：“态度决定你的成败！”
然而，比尔的母亲却没有对自己้的儿子完全失望，她总是鼓励比尔去做一些力所能及的事情，她一次又一次对他说：“你能ม行，你能ม够工作，能够自立！”比尔受到母亲的鼓励后，开始从事推销工作。他从来没有将自己视为残废人。最初，他向福勒刷子公司申ã请工作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工ื作。其他几家公司也以同样的态度拒绝了他。但比尔没有放弃，最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但也提出了一个ฐ条件——比尔必须ี接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻至极，但毕竟有了第一份工ื作，比尔当即就答应了。
他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之ใ外的事情一概不理，分外之ใ事更不会主动去做，不求有功，但求无过。
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
卓越
也许你会说，刘ถ芳是幸运的，她只是主ว动做了一点点事情，公司却给了她很多很多。事实并非如此，公司之所以重用了刘芳，不只是因为她主动收集的那ว些资料，对公司中ณ标起到了促进作用，而是更看重她的这种工作精神和工ื作态度。试想，一个ฐ员工在做好自己分内的工作的同时，还主动去从事没有人吩咐但是对公司却极为ฦ重要的事情，这样的员工不受到เ嘉奖、不受到重用，公司还会重用什么เ样的员工呢？因此，可以这样说，刘芳的幸运是她主动、率先去做事情的必然结果。