有的人每天踩着时间的尾吧准时上下班，但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的热情、个ฐ人的智慧、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的。他们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
这个小和尚之所以能够成为师父的衣钵传人，就在于他能ม够做事情有结果。
在机关呆久ื了混油了，觉得上下班也就是那么回事，若工ื作太突出，别人会觉得你“有野心”反而“木秀于林，风必摧之”慢慢地，也就随波逐流，反正“羊随大群不挨打”
现实生活中，有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦诚地说，现在许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领ๆ回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班…他们从不思索自己้在工作中应该积极进取，可以想像：这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工ื作中ณ投入自己้全部ຖ的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。车站的站务员每天的工作就是引导乘客进出站口，回答顾客的提问；清洁工ื便是打扫车站、保持车站的整洁；也许你每天所做的可能ม就是接听电话、处理文件、参加会议之类的小事。你是否对此感到เ厌倦，是否因此而敷衍应付，心里有了懈怠？
那个单位的会计主管接待了他们，他拿出一堆账本，要他们两个人统计一下某个ฐ项目的年度收支情况。虽然只是“小儿科”但小张不敢懈怠，每个数字都牢牢把握，认真在算盘上加加减减。
赵秀才与钱商人死后一起来到天宫，玉帝ຓ看过功德簿后对他们说：“你们二人前生没有做什么坏事，我特准许你们来生投胎为人。但现在只有两种做人的方แ式让你们选择，一种是工作，一种是不工作。”上帝说完，便让赵秀才和钱商人慎重考虑后再做选择。
在回城的途中，一个组委会的官员对我说：那个ฐ年轻人你不妨多注意一下，他是3年前到这里的，那时我们正在建发电厂，包工队的老板雇他当他们的送水员，而在两ä周之ใ后，他就当上了计时员。“有一天晚上，老板看到他把几米长的红色法兰绒布撕开，然后包在日光灯上。他们看起来是没有足够多的红灯来照明的。他十分抱歉地说他们没足够的资金购买新的设备来替换那ว些旧的。”他的全部回答就只这么多，他从不喜欢说一句无益的话，只是默默工作，并且把事情做到最好。他总是早上第一个来到电å厂上班，晚上最后一个ฐ离开。他在这个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的时候，他已经成为了包工队的老板助理。
“于是我的月薪从25๓美元涨到185美元。这并不是我球技出众或是有很强的能力，在投入热情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么能使我的月薪在十天内竟上升70่0%呢？”
一些拖延工ื作的人实际上是害怕做手头的任务或项目。这个任务或项目需要他们从舒适的环境中走出来，一提到这一点他们就动弹不得。要消除担心就要在意识中ณ明确它。然后确认你的优点和技能，回忆以前做成功的事情并将它们写下来；明确并承认你的弱点，将其转化为优势；对你成功的意义做合理的评判，并专注于你自己的需要和期望而不是别人的。
不管你现在的薪水是高还是低，只要你珍惜工作，全心全意地做好本职工ื作，毫不吝惜地将精力与热忱融入工作中，你会发现：工作是快乐的。
“天这么เ黑，雪这么เ大，为什么不回家？”约翰问。
试想我们不去努力工作、学习，试想我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工ื作，还要努力学习，努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。
如果我们能深刻๑地理解工作的含义，就会明白你必须在工ื作中锻炼的重要性。如果新า人一上来就委以重任，不是对公司不负责吗？这样的贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低你成功的可能ม。你在旁边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？如果你连这个耐心都没有，那干脆走了算了。
没有工作，你就失去了生活的幸福之源；
现在，许多地方แ遵循“赛场选马”的用人法则，实行竞聘上岗，优胜劣汰。有胜就有败，那么，什么样的人容易被淘汰呢？那ว种这山望着那山高，总想换到舒服的、有高薪的岗位，本职工作还没做好就急着找关系走后门，以达到自己的目的的人将会第一个被淘汰。
上帝ຓ说：“好啊！我带你去一个地方，那里有吃有穿，而且还不让你工作！”