不是什么行业新า兴就什么行业好赚，风水是轮流转的，选你熟ງ悉的才行。现在的趋势是技术型的销售，很多技术人员都在转行做销售，纯粹的营销专业竞争力已๐经下降。
谁也扳不倒外方，也就是谁联合了外方就多几分胜算。我的领导握着大老板的绝对信任，而老头联合了老外，也是来势汹汹。现在销售又是绝对的强势，选择站什么队列ต需要的是绝对的头脑和分析。
技术和管理是两回事，一个优秀的销售员不代表能成为ฦ一个优秀的销售经理，毕竟两者的责任点截然不同。把合适的人放在合适的位置上才有积极的效应。有一个案例，一个优秀的销售员，业绩突出被领导提拔成主ว管，按理说他的职能变成分配监督他人完成任务，可是他不会管理团队，本来的强项ำ是做订单，现在却必须ี要埋在自己不擅长也不喜欢做的行政事务里，最后的结果可想而知。这个案例里错的不是这个销售员，而是提拔他的领导，如果需要表彰他的业绩，只能用物质或精神的激励，而提拔却更改了他的工作范围，变成把一个优秀的人放错了位置，最终取得了消极的效应。
所谓品行，每天兢兢业业工作就叫品行优良吗？工作业绩＝5分成绩＋5分表现。相信酒香不怕巷๕子深的人如果不是运气过人那就只能叫做很天真。今时今日，技巧ู地把自己做的事表现出来才可以叫profession（专业）。
二、沟通
我用过好几个邮件系统，out1้ook，Lotus……这个的设置并不一样，我不是ITຄ，可能ม不够专业，但是有的邮件系统是收件人一旦打开会自动送已读回执的，且没有任何记录可查（在已送邮件里面是不会出现的），但也有的系统是询问后根据你的选择送的，已邮ุ件有迹可查。如果是前者自动送，那ว么你可以实现功能ม一及二；如果是后者，那么很抱歉，你可能ม什么都无法实现。收件人完全可以读过以后选择不送已๐读回执。
和别人理论前一定要弄清楚问题的原委，不然一不小心就成了笑话，特别是为ฦ你的下属出头的时候，别护犊前被犊骗了。
所谓贪污
同情s君，因为今天我已经站在岸上，且没有弄湿鞋