tit1e？对我很重要。如果能ม更上一个台阶，可以牺牲paທckage。可是自己也知道机会很少。而且如果能升一个ฐ台阶，pacນkage也一定能跟进，否则ท就是很烂的公司。
一直觉得公司待我始终还缺点什么，所以有不满，但是毕竟公司给了我很多机会学习和成长，我始终得大于失。再退一万步讲，我要是真的有更好的选择，自己也早就走了。既然自己้没想象中那ว么大本事，不如好好地做事，不去看自己还有多少应得的没有得到，而是去看自己้已经得到了多少。
简约地聊了几件事，hR的人说我太好心了，不够严å格。因为她常有完不成的工作，最后都是要我来收尾。对hRຂ来说，制度和等级是严格的，staທff就是要做maທnager布置的功课，没有完不成丢回给经理的事。最后我的结论是做人事的人比直属的上级要凶残得多。
利ำ益是赤裸的，可以量化的，而人的心却可以因为ฦ自己而调节。要想不过多地失落，人要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不要无限制地扩大到เ对对方แ的期冀，那么他为ฦ了自己的利益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？
你是不是一个ฐ已自断ษ经脉的人？
谁知道她又咸鱼翻身，大人物再次留任，退休计划延后两ä年，于是，公司里再度没人敢动她，不指望她作什么贡献，只是下次大人物来巡ำ视的时候，她能全程陪同讲两ä句好话，管理层就感激不尽了
刚ธ刚算了一下，到6๔月底，正好是整整全职工作了五年。我是2๐ooo年毕业开始步入职场的，2oo2年去读书完全中ณ断，2oo3年是最辛苦的一年，一边读书一边工作。
在一个公司久了，很没兴趣继续下去，特别是清晰地看到自己没有更上一层的机会，如果工作得不开心真的是不如离开，只是有一些束缚，所以不得不稳定。这种心态下，倒真的有点希望领导自己沉不住气来逼我走，这样我就降低甚至忽略๓离职成本。