人才

爱德华E劳勒 连载中

中ณ国是世界上人力资源数量最多的国家,但是够素า质的人员始终是短缺的,年后的今天,ไ当面对源于华尔街的金融风暴时,我们开始反思,中国改革开以来取得举ะ世瞩目的进步和经济腾飞的同时还要留แ意哪些方แ面,在逐渐走出金融危机,恢复到和谐展的步履时,我们又一次来掂量,人才是自己้组织最宝贵的资产,的重要性,特别ี是人才与组织创新,长远展的关系,ไ那么เ,我们在人力资本开方面究竟陷入了怎样的误区呢,可能是,就人才谈人才,ไ忽视了人才与组织战略๓的关系,ไ就像球队引进一位全明星球员,ไ但是,却没有达到提高球队整体成绩的目的,甚至还有可能拖累็了球队的成绩,这种现象在,球队组建的有效性研究中称之为,ไ化学反应缺失,ไ由于球星缺乏与队友之ใ间的配合和默契,没有与队友形成一个ฐ和谐的团队,即使明星球员,在此环境中也只能徒呼奈何,结果使煞费苦心的引进人才的管理者大失所望....ๆ..。
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最新章节：第3章

更新时间：2024-07-04 05:01:18

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