第一，凡事应该探究“有没有更简单的解决之道”。
在职场也是如此，作为ฦ一名职业化员工ื，不管你拥有多么渊博的知识，如果不知道学以致用，只是纸上谈兵，就好像那ว个打猎师傅一样，是不会获得任何猎物——不会取得任何成就的。
希尔又问：“你想要一份什么样的工作呢？”
一次，美国亨利食品加工工业公司总经理亨利๖226๔;霍金士先生突然从化验鉴定报告单上现，他们生产的食品配方中起保鲜作用的添加剂有毒，虽然不大，但长期食用对身体有害；如果悄悄地在配方中减少添加剂，则会影响食品鲜度；如果把这一消เ息公布于众，则ท会引起同行们的强烈反对。
可以说，王永庆的经历向我们揭示ิ了他成功的最为简易的秘诀：厉行节约，尽自己้的最大能力努力创造财富。
路易R๐26๔;威แ登是很有名的品牌，很多朋友到欧洲旅行一定会买一个LV的皮包，尤其是女孩子。为什么เ？在欧洲，制作提包的工ื具，不论是刀、剪子、钻子，其实都是一些很普通的工具，那ว种工具在我们中国早就有了，是完全一样的，但是LV却把手提包做得那ว样精致，这就叫做品牌。使用的工具很普通，但是每一个ฐ做包的人都把它做好，每一个钉包的人都把它钉好，每一个把皮革擦亮的人都把它擦好，每一个上配件的人都把它上好，每一个缝制的人都把它缝好，每一个贴标签的人都把它贴好。
可以说，忠诚是最宝贵的职业道德之一。然而，在工ื作中，许多年轻人缺乏起码的忠诚，他们频繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视工作，嘲讽忠诚，将其视为领导盘剥、愚弄下属的手段。
规范和制ๆ度是组织正常运营最基本的保证，而严格遵守职业规范和公司制ๆ度则是每个职业化员工ื必备的工作道德。
秉公办事并非是要争取一个公正公平的清明名声，而是要求真正地做到落实组织中已有的规则ท和制度，无论对方是自己的闺中密友、亲戚邻居，还是自己的冤家对头，都要一视同仁。
以诚待人是人际交往中最重要的原则ท，大多数矛盾都能ม用真诚解决。人无信不立，只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人信赖，将矛盾化解在萌芽状态。
只想享受工作带来的益处的员工，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情愿的应付中完成工作。如此工作，必然享受不到工作带来的快乐，更无法得到升职加薪的机会。
作为一名职业化员工，要想在职场中与众不同，要想脱颖而出，就不要害怕困难和挫折。让我们积极地面对一切困境，勇往直前地走下去，我们就一定能成为一名优秀的职业化员工。
工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。只有积极地、创造性地开展工作，我们才能获得成就感，才能体会到เ实现自我价值带给我们的快乐。
职场中辞退员工ื是经常见到的事情，有些人已๐经是见怪不怪了。但有一个ฐ道理我们必须ี清楚：公司作为一个ฐ经营实体，必须靠利ำ润去维持展，而要展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。作为一名职业化员工，证明自己้的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早会成为一枚被弃用的棋子。所以，一切以业绩为导向是每一位职业化员工ื必须具备的工作态度。
伏尔泰答：“老兄，没有办法呀，不做到เ最好，我的饭碗就要砸了！”